今年以来，枣强县人力资源和社会保障局紧紧围绕稳就业、保民生工作主线，坚持靶向发力、精准施策，通过创新技能培训、完善零工市场体系、强化劳务输出对接等有力举措，持续提升就业服务质量，推动实现更加充分、更高质量的就业。


创新技能培训，赋能高质量就业。聚焦产业需求与劳动者技能短板，创新打造“靶向培训”机制，构建“培训—就业—提升”闭环生态：联合本地职业技术培训学校推出“技能菜单”，涵盖家政服务、直播电商等课程，求职者培训后直接推荐至合作企业就业。如结合玻璃钢复合材料和皮毛等行业线上销售，2025年开展互联网营销师培训3期，涉及135人，预计结业学员平均薪资提升40%。



完善零工市场体系，实现家门口就业。县人社局以“零工市场+”模式为核心，构建起覆盖城乡、精准高效的就业服务体系。通过打造“城区驿站+乡镇超市+村级站点”三级服务网络，形成15分钟就业服务圈，实现就业服务延伸至“最后一公里”。同时，依托“衡水市零工市场”小程序，实现岗位智能匹配，提升家政、物流等高频岗位对接效率。


精准供需对接，搭建劳务输出桥梁。县人社局主动加强与京津地区公共就业服务机构的协作，与当地企业、人力资源公司及劳务中介建立长期稳定的合作机制，推动信息互联互通，广泛征集多行业用工需求，建立完善的劳务信息数据库。同时，依托河北公共招聘网、衡水招聘网、“零工超市”微信群等平台，及时向社会发布岗位信息，为求职者提供高效便捷的查询服务。在此基础上，利用人社一体化服务平台，构建劳动力资源数据库，全面掌握劳动者求职意向和技能状况，为实现人岗精准匹配提供数据支撑。截至目前，已累计收集京津地区岗位信息560条，涵盖家政服务、制造业、服务业等多个领域，共向京津地区输送劳动力726人。