为深入贯彻最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，近日，市检察院正式启动“双百”人才培养工程。该工程着力破解衡水检察人才培养碎片化难题，聚焦打造德才兼备的高素质检察队伍目标，旨在为“高质效办好每一个案件”提供坚实人才支撑与智力保障。


此次“双百”人才培养工程明确锚定“三年培养百名专家人才、梯次储备百名后备骨干”的总体目标，通过系统化培养机制与专业化成长路径，实现从“选苗”到“育苗”再到“成材”的全周期精准培育，着力构建结构合理、素质过硬的检察人才梯队，为新时代衡水检察事业高质量发展锻造坚实的智力支撑。


构建三级人才梯队，擘画人才发展蓝图。工程创新构建“专家库、精英库、育英库”三级梯队体系，精准对接人才发展全周期，为检察事业长远发展筑基蓄能。入库标准严把政治过硬与业务精湛双重关口。三级梯队层次分明、目标清晰，旨在形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面，确保人才队伍结构优化、活力永续。


创新十大培养举措，构建全链条赋能体系。工程核心在于打造“选、育、管、用”全链条闭环机制，推出“拜师结对、专家引领、补齐短板、业务竞赛、专业培训、高校培养、线上教学、实战压担、交流轮岗、上挂下派”等十大举措，旨在打破传统培养模式壁垒，系统集成内外部优质资源，“精准滴灌”不同层级人才需求，确保入库人才和后备人才在政治素养、专业能力、实践水平和综合素能上得到全方位、立体化淬炼。


动态管理激发活力，搭建平台释放动能。人才库实施严格年度评估、梯次晋升（后备→育英→精英→专家）及退出机制，确保“能进能出、优进绌退”，永葆队伍活力。配套搭建线上平台，组织专题研讨，鼓励入库专家引领业务研讨、参与重大案件咨询与规范性文件论证，最大化释放人才智慧红利。


为确保“双百”人才工程落地见效、行稳致远，市检察院将以钉钉子精神狠抓落实，持续完善动态管理机制与培养支持体系，强化责任担当、凝聚工作合力，推动人才工程与检察业务深度融合，让“双百”人才真正成为衡水检察事业发展的中流砥柱，为新时代检察工作高质量发展提供源源不断的人才动力。