近年来，桃城区人力资源和社会保障局聚焦全区信息智能产业发展大局，主动靠前服务，通过精准落实政策、强化人才供给、筑牢民生保障三大举措，为产业链的平稳运行和高质量发展提供了坚实支撑。


聚焦政策激励，优化人才评价“生态链”。为激活产业创新的源头活水，桃城区人社局梳理该领域就业、社保、劳动保障等方面的惠企政策，如企业吸纳高校毕业生、就业困难人员社保补贴、就业见习岗位、小微企业创业担保贷款、衡水产业人才政策新十四条等，编印成册印发至链上企业，确保扶持资金直达企业、惠及个人，极大提升了产业人才的获得感和归属感。颁布实施《桃城区加快培育数字人才支撑数字经济发展行动推进方案（2024-2026年）》、《桃城区工业企业人才购房奖励办法（试行）》等，为企业引进培育高层次人才提供政策支持。同时，落实好稳岗返还等减税降费相关政策，阶段性降低失业保险费率至1%，营造了更宽松友好的营商环境。



聚焦供需匹配，建强人才引育“供给链”。面对产业发展带来的人才需求，该局双管齐下，一方面搭建高效招聘平台，推出“线上+线下”多元招聘模式，结合“衡水学子回归过大年”人才招聘、零工超市、零工市场等多种方式稳就业，并积极开展“人社干部助企行”活动，每年统计建立“衡水市人才需求目录”，为企业用工和人才引育搭建桥梁。2021年以来，累计吸引近万名大专及以上学历高校毕业生来桃城区就业，助力桃城发展。另一方面按照“政府引导、企业为主、院校参与”的原则精准开展技能培训，持续扩大“省级劳务品牌”影响力，促进受训者更快更好就业。今年以来，围绕本地产业及京津用工需求，开展家政、康养等领域技能培训345人次。




聚焦民生底线，扩展社会保障“防护链”。在推动产业升级的同时，该局高度重视维护劳动者权益和社会稳定，大力推进社会保险扩面征缴。针对信息智能产业中灵活就业、新就业形态多的特点，加强政策宣传引导，力争将产业链上的各类从业人员全部纳入社会保障安全网，解除其后顾之忧。截至今年8月底，养老保险净增参保3686人，完成率200.47%；失业保险净增参保1415人，完成率95.08%；工伤保险净增参保2918人，完成率375.56%。同时，该局密切关注产业结构调整可能带来的岗位更替，为传统行业转型分流人员提供有针对性的职业指导、创业培训，确保就业大局稳定。并开展《新外贸人以品招商——打造本土零基础走向成功》等多个主题的“源来好创业”之创业大讲堂活动，每次活动网上观看总人数近3.3万人，有效激发了全民创业热情，为信息智能产业的健康发展营造了和谐稳定的社会环境。


通讯员 杨艳燕