经常性走访帮扶一线职工,将“衡百大家庭”的关怀、温暖送到职工的心坎上,是衡百集团的一贯传统。1月18至19日,由衡百集团党总支专职副书记侯晨萌,衡百集团工会主席、总办室主任陈敬华牵头,组成多路送温暖小分队,与需要帮扶的困难员工所在门店负责人一道,走进家门,送去米、面、油和慰问金,让他们度过一个温馨、祥和的春节,增强战胜困难的信心和勇气。


所帮扶员工的家属增强了战胜困难的信心。


不忘初心,方得始终; 不忘本源,方得正果。70多年来,衡百集团始终坚持把人道作为商道,恪守以人为本,构建职工与企业命运共同体,进而做强、做大、做出强势品牌和社会价值,以其影响力和公信力,引领着区域性商业的可持续性发展。过去的三年,是极不平凡、极其艰难的三年,新冠疫情,给集团各所属各公司带来了前所未有的风险和挑战。为员工谋幸福,为企业谋发展,衡百集团逆势增长,实现了“三个不降反增”:员工工资不降反增,员工人数不降反增,门店数量不降反增!


侯晨萌(左)送来了衡百集团的温暖。


“集团发展离不开每位员工的辛勤耕耘。任何时候都不能忘记员工,更不能忘记遭遇困难的员工,要始终坚持把员工的冷暖放在心上!”侯晨萌、陈敬华在部署安排送温暖工作时,一再叮嘱参与的各事业部、各门店相关负责人,要贯彻好以人为本的发展思想,不折不扣地把集团的各项帮扶政策执行好、落实好,实实在在地为困难员工解难题、办实事,不断增强他们的获得感、幸福感、安全感。


平价百货事业部总经理朱向静(右一)送来集团暖心的购物亲情卡。


声声问候暖人心,句句嘱托传真情。送温暖小分队来到吉美超市生鲜蔬果处员工崔群正家,一进门,侯晨萌、陈敬华与吉美超市营运部经理李颖,就亲切地和崔群正的爱人拉起了家常,详细了解她的健康、生活起居、孩子上学等情况。小崔的爱人正处在术后恢复期,她说:“衡百是个温暖大家庭,给了我们全家温暖的力量。眼下正是集团最忙的时候,我恢复得很好,特别支持老公在高碑店新发地做好采购,不能辜负衡百人这个称呼!”


陈敬华(左二)表示要通过常态化走访慰问活动,拉近党组织、工会与需要帮扶职工的关系,不让一个人掉队。


多年来,在衡百集团,重视人、理解人、发动人、引导人、培养人和塑造人,时时处处把员工当家人,真心换真心,员工把衡百当成了自己的“家”。 也正是得益于这样的凝聚力、感召力,在面对新冠疫情的这三年,衡百集团有实力,更有底气、斗志,敢挑“硬担子”,敢攻“硬任务”,书写着高质量发展的新篇章。


在衡百国际副总经理胡焕芬引领下,送温暖小分队来到衡百国际员工李丽芝家中。虽然经历了生活的坎坷,但是李丽芝脸上始终洋溢着是暖暖的笑容,没有丝毫抱怨。她婆婆说:“感谢衡百领导多年的教育培养,儿媳妇始终心怀感恩,在单位是优秀员工,在家是好儿媳、好妈妈、好妯娌!我们全家会把集团对员工的关怀转化为克服困难的动力!”老人的格局、担当、爽朗,让大家深受教育,同时也被这一家子和美、乐观的氛围所深深感染。


寒冬有尽,春日可期;言短情长,伏惟珍重。侯晨萌、陈敬华表示,员工是企业的宝贵财富,企业的发展凝结着职工的心血和汗水。不仅仅在春节,平时也要通过开展常态化走访慰问等活动,切实发挥党组织、工会组织在帮扶困难党员、困难员工群体,促进队伍稳定方面的重要作用,传递温暖正能量,营造好互帮互助、团结友爱的企业文化氛围,切实增强全体员工的凝聚力和归属感。