在武邑县税务局，有一组数据引人注目：全局104名在职干部中，40岁以下青年有67人，占比超过六成。年轻人多，是优势还是挑战？如何让这些“初生牛犊”既沉得下心、又冲得上去？


这个局的答案是：把舞台交给青年，让成长有方向、奋斗有回响。


“青学习”不是一句口号。局里成立5个青年理论学习小组，党委书记亲自担任总导师，每个小组都有一名党委委员“陪跑”。从“青春课堂”到“强基工程”座谈会，从学习贯彻中央八项规定精神到一次次思想碰撞，理论学习不再是枯燥的说教，而成为青年干部安身立命的“必修课”。


有人感慨：“以前觉得政治理论离自己很远，现在发现，它就在每一次政策执行、每一次服务纳税人之中。”


渴望成长，但路径不能模糊，搭建阶梯让努力被看见。


“邑税育青 蓝海扬帆”——这个充满画面感的青年培养计划，让年轻人看到了自己的成长路径。“春训大讲堂”办了4期，场场爆满，“干部夜校”成了下班后的“充电站”，“我爱读书”分享会上，大家争相推荐好书。


更让年轻人感到踏实的，是“传帮带”机制。经验丰富的老同志手把手教，青年干部从“跟着干”到“独立干”，再到“带着干”，成长轨迹清晰可见。“比学赶超”的氛围，就这样在一次次交流、一次次实战中自然形成。


有冲劲，但担当需有平台，搭建舞台让青春绽放光彩。


青年突击队、青年志愿服务队——这两个名字在武邑县税务局叫得响当当。便民办税春风行动、减税降费、征管改革……越是急难险重，越能看到年轻人冲锋在前的身影。


最让青年们振奋的，是实实在在的“被认可”。一名青年干部关于优化自然人客户端的建议，最终被国家税务总局采纳。这件事在局里传开后，大家说：“原来我们想的，真的能被听见；我们做的，真的能改变什么。”


要奋斗，但规矩不能少，清风相伴让廉洁成保障。


新入职干部的第一课，是廉洁谈话；年轻人自编自导自演的“廉政青年说”短视频，已经拍了16期；家风故事征集、“码”上监督、廉洁短信、家风座谈会……不是生硬的告诫，而是润物无声的提醒。
有年轻干部笑着说：“以前觉得‘廉洁’是条红线，现在觉得，它更是我们安心干事的安全线。”


有梦想，但榜样需可及，点赞成果让榜样激励前行。


省级文明单位、省青年文明号，绩效管理连续四年、练兵比武连续五年获市局表彰……这些集体荣誉背后，是一个个鲜活的个人：全国税务系统“百佳分局长”、全省税务系统“优秀党务工作者”“四好”党员……


在武邑县税务局，榜样不是挂在墙上的照片，而是坐在身边的同事。年轻人发现，只要肯努力，自己也能成为“被看见”的那一个。


让青年有信仰、有本领、有担当、有规矩、有盼头——武邑县税务局的实践说明，激励年轻人，最好的方式不是“管住他们”，而是“成就他们”。当舞台足够大、路径足够明、回响足够真，青春自然会燃起来。