近年来，枣强县委社会工作部深耕基层治理主责主业，坚持以党建为引领，创新工作举措、健全治理体系、夯实服务根基，全方位推动社会工作规范化、精细化、特色化发展，以高质量党建赋能县域基层善治，让基层治理更有力度、民生服务更有温度。


固本强基筑堡垒，夯实基层治理硬支撑。围绕加强基层党建管理，出台《关于进一步加强党员管理的五条措施》，规范转入党员核查承诺、在职党员履职、党组织书记述职等全流程管理，实现党员教育管理制度化、常态化。常态化开展“三比一争”专项活动，评优树模，激发社区工作者干事活力。依托“社会工作大讲堂”搭建赋能平台，锤炼基层干部履职本领。结合社区“两委”换届，打通基层人才成长通道，从优秀社区工作者中提名63名“两委”干部，构建阶梯式成长体系，有效稳定基层工作队伍。针对超大社区治理难题，统筹财政资源、积极争取上级支持，投入53万元优化调整城区社区布局，新增华誉、康馨两大社区，实现城区社区由7个增至9个，有效破解超大社区治理精细化不足难题。同时，深耕“两新”组织党建，创新“单独建+联合建+临时建”组建模式，配齐配强党建指导员，出台专项管理办法，健全权责清晰的管理体制，目前全县非公企业党组织覆盖率达80.81%，社会组织党组织覆盖率实现100%，全面筑牢新兴领域党建根基。


创新机制优治理，拓宽全域共治新路径。立足城乡治理差异化需求，枣强县委社会工作部分类施策、精准发力，构建多元共治治理格局。城市社区创新设立138个红色居民议事会，吸纳党员、居民代表、物业、志愿者等多方力量，常态化协商解决小区扰民、设施破损、环境整治等群众急难愁盼问题，累计化解各类民生难题198件。乡村治理率先推行“五八体系”，细化五项重点任务、明确网格员八项职责，组建1334个村民小组党小组、1331户党员中心户，收集处置民情民意220条，培育出一批优秀网格员、移风易俗先进典型。深化“党建+网格+信息化”治理模式，开展四级干部包网格解难题行动，累计走访群众2.9万余次、宣讲政策2.5万余次、办结民生实事3676件、化解矛盾隐患676件。新兴领域依托恒润集团组建复合材料产业链党委，开展金融、人才、技能等助企专项行动，激活产业党建活力。同时，在全市率先构建“1+4+1”新就业群体服务体系，全域打造社区暖新驿站，建成县级新就业群体党群服务中心、小哥医院，建立骑手健康档案、常态化开展义诊服务，引导新就业群体主动融入基层治理。


为民服务暖民心，厚植县域民生幸福感。枣强县委社会工作部始终坚守为民初心，创新推出“书记热线+民意二维码+解民忧邮箱”三位一体民意征集模式，依托接诉即办机制快速响应群众诉求，累计解决各类民情民意370条、办结群众反馈建议386条。深耕平安社区建设，推行“三重三全”工作机制，打造“安全守护360”治理品牌，排查整改安全隐患1161个，化解矛盾纠纷125起。创新“专业社工+志愿服务”模式，打造“爱在儒乡”志愿服务品牌，组建34支银龄志愿服务队，推行“老帮老”结对帮扶模式，开展暖心服务121次。践行新时代“枫桥经验”，搭建社区公益调解平台，培育金牌调解员队伍，就地化解邻里、经营等各类矛盾，营造和谐安定的县域发展环境。