“求才者，必于天下之；取人者，必于众口之推服。”抓实公务员源头培养，是锻造高素质专业化公务员队伍的关键环节。只有精心培育好公务员这支队伍的“源头活水”，才能为党和国家事业的持续发展提供坚实的人才保障。


精挑细选“好胚子”，把好入门关。“取士之多，非以备官，官多之责，非以容身。”古人对人才选拔的思考，至今仍有借鉴意义。公务员队伍的源头培养，首要在于精准识别人才，选拔出真正具备德才兼备、品学兼优的“好苗子”。这需要完善选拔机制，优化考试内容和形式，注重考查考生的综合素质、实际工作能力和潜力，避免单一以分数论英雄。同时，拓宽选拔渠道，打破学历、专业等限制，鼓励更多优秀人才报考公务员，让各类人才都有机会进入公务员队伍，为源头培养注入源源不断的“新鲜血液”。


精耕细作“责任田”，培育全面才。“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”公务员源头培养的关键在于提供肥沃的成长土壤，通过全面系统的培养，使新录用公务员茁壮成长。入职培训是新录用公务员成长的第一步，应围绕政治理论、法律法规、职业道德、业务知识等方面进行系统培训，帮助其尽快适应公务员角色，打牢履职尽责的理论基础。同时，注重实践锻炼，将新录用公务员安排到基层一线、重点项目、艰苦岗位等环境中去经风雨、见世面，让其在实践中增长才干、积累经验。此外，建立健全导师制度，为每名新录用公务员配备经验丰富的导师，进行一对一的指导和帮助，助力其快速成长成才。


精心调用“强动力”，激发实干劲。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”公务员源头培养的最终目的是将其培养成能够堪当重任、服务人民的中坚力量，而合理的使用则是激发其活力的关键。在使用过程中，应坚持因材施用、人岗相适的原则，根据新录用公务员的专业特长、兴趣爱好和工作表现，将其安排到合适的岗位上，充分发挥其才能，让其在工作中实现自身价值。同时，建立健全激励机制，对表现优秀的公务员给予及时表彰奖励，树立正确的工作导向，激发其工作积极性和主动性。此外，加强关心关爱，关注新录用公务员的工作生活和心理健康，帮助其解决实际困难，让其感受到组织的温暖，增强其归属感和认同感。


“泰山不辞壤，故能成其高；河海不择细流，故能成其大。” 抓实公务员源头培养，是功在当代、利在千秋的大事。只有精心选拔、悉心培养、合理使用，不断优化公务员源头培养体系，才能培育出一批批忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为党和国家事业的蓬勃发展注入源源不断的生机与活力。（绵阳科技城新区  乔静）


来源：今日湖北