2023年以来，桃城区人社局立足人社工作实际，以推进“放管服”改革为抓手，在解决劳动用工、人才招聘、推广使用全省仲裁办案系统等方面持续发力，聚力打造优质营商环境。 


落实落细政策 广宣传确保应知尽知



为扩大政策知晓度，桃城区人社局坚持“线上+线下”宣传相结合的原则，印制就业创业宣传手册、就业补贴及社保援企稳岗宣传资料等，充分利用各类集中志愿服务活动时机，深入乡镇街道及社区“面对面”宣讲政策；筛选辖区符合吸纳高校毕业生就业条件的企业，由专人逐个联系、点对点细致宣讲，让企业及毕业生明明白白享受政策。


此外，该局还通过企业微信群、公众号、桃城区公共就业服务招聘网等及时梳理发布省市区出台的各类惠企利民政策，并通过街道社区工作群、人社干部微信朋友圈等渠道持续同步转发。桃城区人社局还利用各级媒体刊发政策及宣传文章，确保政策应知尽知。 


拓展引才载体 搭平台促使招聘加速


为提高毕业生对人才政策的知晓度，桃城区严格落实《衡水产业人才政策十四条（试行）》等各类人才政策，以举办“人才夜市”等招聘活动为载体，通过现场发放宣传资料、线上直播招聘与线下揽才相结合、重点企业携岗招聘及直播带岗等形式，吸引各类人才回衡就业创业。


2023年以来，桃城区累计组织开展线上线下招聘活动13场次，征集就业岗位7000余个。“衡水学子回归计划”共统计上报2023年高校毕业生就业信息2185人。开展“激扬青春 创出未来”为主题的创业大讲堂3期，每期均采取线上直播+线下授课相结合的方式，单次直播观看总人数均在12万以上，有效激发了全民创业热情。成功搭建“零工超市”站点，组建求职微信群，对接241家企业，累计征集岗位640个，让群众在家门口就能“找工作”。 


互联网+调解 优服务助推仲裁快办


为实现劳动争议早预防、快处置，全力优化人社营商环境，桃城区人社局充分发挥线上平台调解的基础性、前端性作用，大力推进“全国劳动人事争议在线调解服务平台”建设，切实减少劳动人事争议的发生。同时，他们还运用大数据进行劳动人事争议情况分析研判，借助网络平台和手机APP等方式推动争议处理“网上办”“掌上办”，提高协商调解的智能化水平。统揽多元协商调解联动力量，构建劳动人事争议风险共治共享机制，减少群众跑腿次数，打通当事人维权“最后一公里”。


据统计，去年桃城区人社局共处理线上劳动争议案件80件，结案率100%；收到各类劳动人事争议仲裁案件366起，已办结360件，其中调解率65.5%，为劳动者挽回经济损失801万余元。


通讯员 焦健 刘昊宇