6月11日上午，市政府新闻办召开新闻发布会。市民政局党组成员、副局长张杰发布《衡水市2026年养老服务能力提升工程工作方案》。根据方案，全市年内将培育22家标准化乡镇（街道）区域养老服务中心，新增持证养老护理员153人以上，系统推进养老服务提质增效。



近年来，衡水市持续深耕养老服务民生领域，先后开展日间照料站点建设、特殊困难老年人居家适老化改造、养老机构提质升级等工作，养老基础设施持续优化、服务供给稳步扩容。但随着人口老龄化进程加快，老年人对全托照料、助餐助医、康复护理、心理慰藉等多元化需求快速增长，现有服务资源布局和人才队伍仍存在提升空间。此次出台的工作方案，正是对此作出的系统性回应。


据介绍，养老服务能力提升工程已纳入衡水市年度重点民生事项。市民政局成立由主要负责同志任组长的工作专班，将22家区域养老服务中心培育、153名以上护理员持证新增任务逐一分解至13个县市区，形成任务到岗、责任到人、时限到月的闭环管理体系。市县机构三级联动推进，各县市区每月上报工作台账，市民政局动态跟踪、定期调度，确保工程上下贯通、一体推进。


在区域养老服务中心建设方面，任务实行差异化分配，其中阜城县3家，桃城区、冀州区、枣强县、武邑县、深州市、故城县、景县各2家，武强县、饶阳县、安平县、衡水高新区、滨湖新区各1家。培育对象经拉网式摸底排查择优确定，原则上每个中心服务覆盖周边2至5个乡镇（街道）。按照验收标准，经县级初评、市级验收、省级抽查（比例不低于10%）全部达标后，每个中心将获得省级补贴5万元并获颁统一标牌。目前，22个培育对象已全部签订目标责任书、制定培育计划并开工建设。


养老护理员持证培育方面，全市年度目标为新增五级/初级工以上持证人员153人。市、县、机构三级分层施训：市级按不低于辖区内养老护理员总数15%的比例抓好骨干培训；县级对辖区护理员实现全覆盖培训，每人不少于48小时；养老机构通过“以老带新”开展岗位练兵。技能等级认定坚持“谁评价、谁负责、谁发证”原则，支持符合条件的养老机构自主开展认定。对未通过认定的人员，由属地民政部门组织强化培训后参与再次评定。市县还将同步开展职业技能竞赛，获奖选手可享受相应表彰奖励和技能等级晋升政策。


张杰表示，市民政局将紧盯年度目标不放松，严把建设标准、严守培训规范、严控验收关口，切实把民生工程做成暖心工程，不断满足衡水老年人对高品质晚年生活的美好期盼。