“基础不牢，地动山摇”。“基层是党的执政之基、力量之源，基层是一切工作的落脚点。只有把基层党组织建设强、把基层政权巩固好，中国特色社会主义的根基才能稳固。” 基层干部作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，其担当作为至关重要。要多措并举，为基层干部撑腰鼓劲，让他们在新时代的基层大舞台上，轻装上阵、奋勇争先，为党和人民的事业不懈奋斗。
信任是基石，给干部吃下“定心丸”。古语有云“用人之道，信任为先”。基层干部身处工作一线，面临着诸多复杂情况与压力挑战。倘若对他们的工作总是过度干预、频繁质疑，只会使其畏手畏脚，不敢放开手脚干事。应当充分信任基层干部，给予他们一定的自主权，让他们在工作中有施展才华的空间与机会。放手让他们去探索、去实践，使其能够依据实际灵活处理各类事务，如此方能激发起其内心的责任感与担当精神，从而全身心地投入到工作中，为基层建设添砖加瓦。
容错是护盾，为干部撑起“保护伞”。“人非圣贤，孰能无过”，基层干部在推进工作的过程中，难免会因各种不可控因素而出现失误。一味地追究过错，只会打击其工作的积极性。要有容错纠错机制，对干部在改革创新、干事创业过程中出现的无意过失，明辨是非、客观分析。只要不是出于私心、故意为之，就应给予理解和包容，帮助他们总结经验、吸取教训，及时纠正偏差。这样，基层干部就无需再因害怕犯错而缩手缩脚，能够大胆尝试新的思路与方法，去攻克那些棘手的难题，为基层发展开拓新局面。
关爱是暖流，给干部注入“动力源”。“人心暖了，劲头就足了”。基层干部工作繁重、压力山大，物质与精神层面的关爱不可或缺。从物质上来看，要保障其应有的待遇，使其经济上无后顾之忧；从精神上来说，要多关心干部的身心健康，关注他们的工作状态与情绪变化，经常性地开展谈心谈话，了解其实际困难，给予及时的鼓励与支持，让干部们时刻感受到组织的温暖。有了这份关爱，他们会将感激之情化作工作的动力，以更饱满的热情投入到基层服务之中。
激励是引擎，助干部开启“加速器”。“赏其一技，则众技进”，有效的激励机制犹如强大引擎，能推动基层干部不断向前。不仅要注重物质激励，如合理的绩效奖励、晋升机会等，更要强化精神激励，对那些表现突出、成绩显著的基层干部，给予荣誉称号、公开表扬等。通过树立先进典型，营造出比学赶超的良好氛围，激发起广大基层干部你追我赶、争先恐后干事创业的热情，使他们心怀担当梦想，在基层这片广阔的天地里，脚踏实地、勇毅前行，为实现基层的繁荣稳定贡献出自己全部的力量，书写出精彩的奋斗篇章。
为基层干部“减压鼓劲”，非一日之功，需各方持之以恒、久久为功。只有将信任、容错、关爱与激励融为一体，形成一套科学完备且行之有效的工作体系，才能使基层干部真正放下包袱、轻装上阵，又稳稳地挑起该负的重担，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志扎根基层，为人民群众服务，为乡村振兴助力，为国家发展添彩，让基层这片广袤的天地绽放出更加绚烂的光芒。（刘海军）
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