“我抱着试试看的心态参加了区人社局举办的招聘会，目前已经与一家物流公司正式签约。”近日，在衡水市桃城区人社局举办的“职引未来 筑梦青春”社区专场招聘会上，应届大学毕业生刘铭城经过一番咨询，成功找到了心仪的工作。



据了解，今年以来，桃城区着眼激发人才创新创造活力，将扩大就业和招才引智相结合，多措并举强化人才“引”“育”“留”工作，加快推进各项人才政策落地落实，人才事业发展呈现良好局面。


拓宽渠道集聚人才。今年，桃城区人社局先后组织了以“春风行动”“民营企业招聘服务月”“百日千万专项行动”和“人才夜市”等主题招聘活动12场次，累计征集1000余家企业的就业岗位6500余个。同时，他们还积极组织辖区企业参加2023年全国重点高校巡回引才、2023年“河北省毕业生就业市场”衡水学院专场招聘及“京津冀招才引智大会”等人才交流活动，更好地为桃城企业引才聚智。



精准靶向培育人才。桃城区把高校毕业生就业与“学子回归”计划统筹考虑，一体化推进。6月底，桃城区委人才办出台《桃城区助力推进“衡水学子回归计划”实施方案》，成立工作专班，建立工作台账，重点针对河北省人社厅推送桃城区生源的应届毕业生数据，针对性地为高校毕业生提供“1131”就业服务。截至7月底，河北省人社厅推送的1616名高校毕业生信息，已全部完成核实并开展针对性就业服务。截至8月底，“衡水学子回归计划”共引进人才1365人。



柔性机制用好人才。桃城区从农业、工业、教育、医疗等多个领域，评选出多名业绩突出、社会认可的“桃城英才”，并发挥其示范引领作用，依托衡水桃城科技企业孵化器、中关村e谷创业园等创业平台，搭建科技成果转化、资源对接、人才培养、产业培育新载体，先后与国家体育总局航管中心、武汉光谷等单位的39名博士建立合作关系，引进各类科技人才1100余名。同时，桃城区还在招商引资工作中，融入招才引智的内容。今年3月，桃城区政府领导带队，赴哈尔滨工业大学（深圳）组织召开在深衡中学子座谈会，号召在外学子关注家乡发展、投身家乡建设，共20名在深衡中学子参加了此次活动。（图片由桃城区人社局提供）


通讯员 杨艳燕 焦健