近年来，阜城县税务局高度重视高素质专业化队伍建设，紧紧围绕“素质提升育俊杰、人才辐射促工作”人才培养主题，以练兵比武活动作为提升年轻干部队伍素质的有力抓手，在组织保障、学习质效、制度建设等方面下深功，不断营造“人人积极学习、人人争当先进”的浓厚氛围，实现在练兵比武中不断加强人才培养。


高度重视，统筹推进练兵比武活动。该局成立了以县局主要负责人担任组长，主管局领导为副组长的练兵比武活动领导小组，局领导亲自谋划、统筹推进练兵比武活动。分岗位制定了详细的练兵比武方案，并设置专业组具体负责各岗位的练兵比武工作。同时，分层次量身打造税务干部业务提升培养方案，制定了领导干部重在战略思维培养、中层干部注重管理技能提升、一般干部侧重岗位知识学习的分级培养方案，并结合行政和业务岗位特点，制定了分岗位提升计划，实现本领提升有条不紊、有章可循，练兵比武张弛有度、重点突出。


多措并举，营造浓厚的学习氛围。一方面在充分利用好学习强国、学习兴税、中华会计网校等学习软件的同时，开设了税务学习夜校，完善了电教室，采购了相关教材，进一步丰富图书室图书种类，为税务干部提供良好的学习环境。另一方面，针对税务干部对业务知识的需求，结合日常工作中的重难点，定期组织骨干力量分门别类进行线上直播授课和现场集中研讨授课，并分批次组织税务干部外出培训学习，增长见闻，提升综合素质。


健全制度，持续巩固练兵比武活动成效。该局通过制定考核制度，把个人练兵比武情况纳入干部年度考核内容，在评先评优上优先推荐为集体争得荣誉，取得“三师”资格证，获得岗位大练兵、业务大比武“岗位能手”、“专业骨干”称号的干部，不断激发税务干部的学习热情。每周四定期组织税务干部进行集中学习，每月开展学习测试，并及时通报各股室、各分局人员的学习情况，不断树立税务干部“勤学、好学”的思想意识。大力推荐年轻干部去省局、市局相关科室进行跟班学习，并优先安排年轻有为的青年干部参加纳税人满意度提升、综合治税等重项工作，在实践中锤炼业务素质，提升工作本领，实现“学习工作互促互进”。


作者：王晓楠、徐俊