京津冀协同发展纵深推进
唐山巧借京津“智力活水”浇灌产业新苗
一边是京津富集的人才资源与科研成果，一边是唐山广阔的产业应用场景与转型需求，随着京津冀协同发展不断走深走实，我市区域人才一体化势能加速释放，持续为新质生产力发展注入动能。
数据最有说服力。2025年以来，全市引进研究生2648人，其中博士280人；柔性引进京津专家200人，签约智力技术项目74项；累计为“凤凰英才”服务卡持卡人提供公共服务超8万人次。这些数字背后，是唐山从“单点引才”向“区域一体”、从“政策比拼”向“生态营造”的思路之变。
三地平台拧成一股绳
引才不能关起门来干。唐山把主动融入京津冀人才一体化发展作为重大战略来布局，持续强化体制机制建设，推动人才合作从“常态化交流”迈向“高质量融合”。
中关村高层次人才引进洽谈会就是一块打磨了9年的“金字招牌”。依托京津引才引智工作平台，这场连续举办9届的洽谈会，已累计为我市引进研究生1200余人。去年，市人社局又与北京高校大学生就业指导中心合作建立北京-唐山高层次人才基地，进一步拓宽了人才来唐就业创业的通道。
区域协作层面的布局同样紧锣密鼓。唐山市与北京通州区、天津宝坻区联合签署《通宝唐区域人才合作框架协议》，携手构建“京东人才黄金走廊”。三地共享信息、共用平台，目前已累计发布“通宝唐”人力资源共享信息148期，发布岗位信息4万余个。今年5月，我市组织多家重点企业参加2026年京津冀人才交流活动暨京津中关村科技城专场招聘会，把引才的触角直接伸到了京津人才的“家门口”。
“以前是我们一家一家跑北京的高校，效率不高。现在有了区域合作平台，三地资源打通了，企业和人才对接更精准。”市人社局相关负责人坦言，平台共享带来的最直接变化，就是企业赴京津引才的时间成本和经济成本都明显降了下来。
产业缺什么就引什么
引才的落脚点，终究要落在产业上。唐山每年动态发布全市紧缺人才需求目录，今年共发布紧缺人才岗位8605个，覆盖28个重点行业、特色产业及334个专业；紧盯与产业适配度高的高校资源，定制校园引才计划，2025年以来累计举办各类线上线下交流洽谈活动百余场。
高端智力的引进同样靶向明确。围绕高端装备制造、机器人、化工等重点产业征集智力技术项目需求，我市扎实推进“京津专家河北行”专项行动，今年先后举办海内外高层次人才唐山行——中科院专家靶向助企提质升级活动、河北工业大学赋能专精特新企业等引智活动，把顶尖智力直接送到生产一线。据统计，去年以来，通过各类聚才引智活动，我市已促成74项智力技术项目成功签约合作。“在引智活动的牵线搭桥下，我们企业与国家纳米科学中心研究团队建立合作，将石墨烯电热膜加热技术应用于年产300万吨煤炭烘干项目，实现了节能减排与工艺升级的双重突破。”国龙绿能相关负责人用“一拍即合”来形容这次合作，“当时我们有技术，也有产业场景，就是缺中间那座桥。市人社部门成功帮我们搭建了这座‘人才桥’。我们的需求，专家的成果，通过引智平台一碰面，很快就落到了生产线上。”该负责人欣喜地说。
企业的感受最为真切。东华钢铁正处在产品高端化转型的关键期，金属材料、电气自动化等专业人才缺口一度让企业犯了难。“人社部门了解情况后，多次带着我们去参加各类招聘活动，前前后后帮我们引进了70余名毕业生，解了燃眉之急。”东华钢铁人力资源部负责人说。
在2026年中关村高层次人才引进洽谈会上，我市重点企业面向北京高校毕业生推介岗位，151名毕业生当场表达了来唐意向。
从“引得进”到“留得住”：一张卡托底全周期服务
引才只是第一步，留才才是真功夫。
唐山人才综合服务平台集成了人才申报认定、奖补待遇兑现等一系列涉及人才切身利益的服务事项，实现了优惠政策云端全流程办理。截至目前，该平台累计审核通过青年人才奖补申领1.5万余人次，办理“凤凰英才服务卡”1.4万余张。持卡人才可享受医疗“绿色通道”、免费体检、免费公交、配偶安置等多方面服务，累计服务超过8万人次。“以前办个补贴要跑好几个部门，现在手机上提交材料就行，省心多了。”一位去年来唐工作的博士表示，服务效率的提升，让他真切感受到了这座城市的诚意。
从平台共建到产业共融，从政策协同到服务共享，唐山在京津冀人才一体化的布局中，正在走出一条差异化、特色化的道路。“随着我市新质生产力加速发展，现代化产业体系建设急需高层次紧缺人才，在即将举办的第十六届河北省沿海经济崛起带高层次人才交流大会、唐山市第六届高质量发展人才技术交流大会、唐山市第五届‘凤还巢’人才发展推介大会上，我们将继续邀请京津50名专家学者来唐对接交流，持续促成智力技术项目签约，让更多京津英才在唐山‘来得了、留得下、发展好’。”市人社局相关部门负责人谈到接下来的工作时信心满满。
编辑：贾扬阳
来源：环渤海新闻网原标题：唐山巧借京津“智力活水”浇灌产业新苗
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