为激发全体员工创新思维与主人翁意识，破解经营发展难题，阜城农商银行正式启动“金点子”征集活动，以“集全员智慧 献发展良策 促农商新篇”为主题，面向全行在岗员工广发“英雄帖”，广泛征集经营发展、服务提升等多领域合理化建议，全力打造全员参与、全员创效的工作氛围，为银行高质量发展注入创新动能。


广开言路，多维征集聚智慧。本次“金点子”征集覆盖业务经营全维度，聚焦存款贷款营销、电子银行拓展、合规风险防控、经营管理、企业文化等八大核心领域，要求建议立足我行发展实际，借鉴同业先进经验的同时实现本土化落地，兼具实用性、创新性与可操作性。活动采用线下问卷统一征集方式，为保障活动有序开展，总行成立由董事长任组长的活动领导小组，各部门、网点同步动员部署，确保每位员工知晓活动、积极参与，真正凝聚全员智慧。


严审细评，多维激励促活力。为让优质“金点子”脱颖而出，制定针对性、可行性、实效性、创新性四重评审标准，组建评审小组开展综合评审，评审结果全程公示接受监督。同时推出“精神激励+物质奖励+职业发展”三重激励体系，设置优秀奖至一等奖四个物质奖励层级，给予不同金额的现金奖励并颁发荣誉证书；开展“创新标兵”评选、内部事迹宣传、成果展示墙打造等精神激励；将获奖情况与评优评先、人才培养、职级晋升挂钩，充分激发员工建言献策的积极性与主动性。


闭环推进，成果转化见实效。为确保“金点子”落地见效，建立全流程闭环落地机制，推动建议从“纸上”落到“实处”。对终审确定落地的建议，明确责任部门、实施方案、实施时限与预期目标，实行跟踪督办与成效验收，对落地见效、具有普遍适用性的“金点子”，在全行范围内推广实施，并总结经验形成标准化流程纳入日常管理，真正让员工创新智慧成为银行高质量发展的“金钥匙”。


作者：杜晓琳