12月9日，市政府新闻办举行“奋进的衡水·‘十四五’答卷”系列主题新闻发布会市人力资源和社会保障局专场。市人力资源和社会保障局党组成员、副局长王伟介绍，“十四五”期间，我市深入实施人才强市战略，特别是以“衡水学子回归计划”为总抓手，在引才、育才、留才、用才方面取得的系统性、突破性成果。五年来，全市累计吸引7.8万余名高校毕业生返乡就业创业，人才“蓄水池”量质齐升，为经济社会高质量发展注入了澎湃的智力动能。


衡水籍学子是家乡最宝贵的人才资源和发展依托。市委深改委连续三年将其列为年度重点改革任务，2024年更成功入选省级“人才强冀”工程重点项目，获得了更高层面的政策与资源支持。通过大数据赋能，全市建立了动态更新、覆盖广泛的“衡水籍学子信息库”，目前已录入10.8万名学子信息，为精准联络和服务奠定了坚实基础。


为将计划落到实处，我市探索出一系列新颖务实的招引方式。针对青年人才的生活与求职习惯，常态化举办“人才夜市”，将招聘会搬进商业街区、公园广场，打造轻松、直接的对接场景。每年春节前后开展的“学子回家过大年”系列活动，则融合了政策宣讲、企业观摩、家乡发展成果展和座谈交流，让学子在浓浓年味中感受家乡变化与发展机遇。“十四五”期间，全市人社系统共组织招聘活动1300余场次。


此外，我市紧紧抓住京津冀协同发展重大战略机遇，主动“走出去”引才。与北京、天津等地部分城区及人力资源机构签署了协同发展框架协议，定期组织本地重点企业赴京、津高校开展专场招聘，有效促进了人才与岗位的精准匹配。


在大力引进外部人才的同时，我市高度重视本土人才的培养与提升。“十四五”期间，全市技工院校增长到6所，实现了技工学校、高级技工学校、技师学院三个层次全覆盖。广泛开展职业培训，累计开展补贴性职业技能培训超15万人次，开展新型学徒制培训近6000人次。截至2024年底，全市技能人才总量突破65万，其中高技能人才超过21.7万人，占技能人才比例提升至33.31%。


在专业技术人才评价方面，持续深化职称制度改革。向企事业单位下放职称评审权限，为民营企业专业技术人才开辟职称评审“绿色通道”，推行“一步到位”直评政策。五年来，全市评审通过高级职称人员7285人，专业技术人才队伍不断壮大，结构持续优化。


引得来，更要留得住、用得好。我市深知，优化人才生态是关键。近年来，密集出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》《产业人才政策十四条》等一系列含金量高、操作性强的政策文件，从安家补贴、科研资助、创业扶持、税收优惠等方面提供全方位支持。同时，依托衡水人才网搭建全天候人才交流服务平台，截至目前，网站注册用人单位达1644家，提供2.1万余个岗位人才需求信息。创新打造“零工超市+零工市场”双核驱动模式，全力打通人才就业“最后一公里”，为各类企业提供零工服务6.3万余人次。


真金白银的投入体现了城市的诚意。“十四五”期间，市、县两级财政累计为符合条件的优秀人才拨付生活补贴、购房补贴等各类人才补贴201.3万元；同时，积极落实企业吸纳高校毕业生社保补贴政策，为企业发放补贴2546.5万元，有效降低了企业用人成本，激发了市场主体吸纳人才的积极性。