4月21日，“阳光保险董事长拉员工开会到凌晨”事件登上微博热搜。


近日，阳光保险内部发通知称，张维功董事长4月9日与人力、科技板块员工代表座谈。参加座谈会的员工围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题讲干货、提建议。董事长就参会人员提出的问题与想法，与大家互动交流、分享自己的观点与意见。直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。这场持续到凌晨的座谈会并不是一次简单的座谈，而是阳光保险向更为高效和科学管理迈出的重要一步。


阳光保险，成立于2005年，业务涵盖财险、寿险、信用、资管、医疗、养老、科技等领域，已连续14年入选中国企业500强。2022年12月9日，阳光保险在香港联交所挂牌上市，成为中国第十家保险业上市公司。


加班文化引争议


该事件登上热搜后引发了大量网友关注，阅读量超过600万次。有网友对其“意犹未尽”的表述进行了一番揶揄。


网友质疑，开会到凌晨与所谓的高效和科学管理背道而驰。更有网友调侃董事长白天无所事事，晚上却拉着员工开会到深夜。也有部分网友表示，这种做法非但不值得宣传，反而是置劳动法于不顾的体现。还有人建议劳动监察部门介入调查，看看是否有加班费和补休。


北京道誉企业管理服务有限公司执行董事李利明指出，这种行为可能与当下政策和社会环境相悖，给阳光保险带来了重大声誉风险。


据阳光保险员工透露，在阳光保险，加班现象也比较常见。61%的阳光保险员工表示不能准时下班，55%的人对公司满意度一般。


上市两年半 股价跌40%


2024年阳光保险全年总保费收入1283.8亿元，同比增长8.0%；实现归母净利润54.5亿元，同比增长45.8%；


阳光人寿，2024全年实现总保费收入804.5亿元，同比增长7.8%，但2025年1月的保费收入也未实现“开门红”。


阳光财险，2024全年实现原保费收入478.2亿元，同比增长8.1% ，但综合成本率高达99.7%，陷入了“增收不增利”的困境。


合规风险大增


据监管部门数据：2024年，阳光财险多家分支机构因为财务数据造假、虚构中介业务、违规承保等多项违规行为，收到监管罚单，被处罚超400万元。


2025年，违规问题依然存在，多家分公司、支公司被罚款超100万元。


合规问题不仅损害了企业的声誉，也可能对企业的经营产生严重影响。在监管日益严格的背景下，阳光保险需要加强内部管理，确保合规经营。


作者：金言