“培训毕业即上岗，这样的对接太给力了！”3月28日，在桃城区家政服务业校企对接暨京津劳务输出推进座谈会上，衡水何华家政服务有限公司负责人何华的话语里满是欣喜。这场由桃城区人社局搭建的“相亲会”，让5所职业培训学校与13家家政公司现场“联姻”，使得育婴员、保洁员等京津地区紧缺工种实现“毕业——就业”无缝衔接。



连日来，桃城区充分挖掘本地劳动力资源潜力，主动融入京津就业大市场，以搭建就业平台、培育劳务品牌、深化校企合作为着力点，全面加强与京津地区的劳务协作，不仅为当地群众铺就了一条稳岗就业的坚实道路，也为京津冀协同发展注入了新的活力。


搭建招聘平台，开通精准送岗“直通车”。翻开桃城区人社局最新印发的《京津岗位信息专刊》，北京同仁堂京西药店有限公司药师岗等110个高含金量岗位赫然在列。今年以来，桃城区人社局将目光聚焦于高校毕业生等重点就业群体，深入京津地区，精心筛选出50家优质企业，带来110个紧缺岗位，编制成《京津岗位信息专刊》，为毕业生精准推送就业岗位。



同时，桃城区人社局还积极开展一系列丰富多彩的招聘活动：就业援助月为就业困难人员送去政策与希望；“宝云寺学子回乡过大年”活动吸引返乡学子关注家乡就业机会；万达民营企业招聘会为众多企业与求职者搭建合作平台。截至目前，该局已成功举办5场线下招聘活动，发放宣传资料2000多份，解答政策咨询500人次。一系列活动将企业需求与求职者意向实现精准匹配，为就业搭建起了一座坚固的桥梁。



培树劳务品牌，打造技能提升“金钥匙”。3月30日，在桃城区万达广场的招聘会现场，河北翰翮航空学校的无人机操作演示引来阵阵喝彩。精彩的展示吸引了众多求职者的目光。桃城区人社局鼓励技工院校紧密对接京津重点行业的用工需求，加大招生与培育力度，为京津输送高素质技能人才。在就业招聘会上，该局积极组织区属11家定点培训机构现场展示技能，提升招生宣传效果，为劳务品牌的树立打下了坚实基础。


校企深度对接，微信群架起云端信息“立交桥”。“急需3名高级月嫂！”“我校下周有20人结业”……“技能照亮前程”微信群里，这样的供需对接每天都在上演。为了进一步深化校企交流合作，实现信息实时互通，桃城区人社局建立了“技能照亮前程”微信群。在这里，学校能及时发布家政服务、保洁员、保姆、育婴员等技能培训供应情况，家政服务公司也能随时提出用人需求。通过这样的沟通方式，京津劳务输出信息的来源渠道得到了有效拓宽，实现了校企之间的优势互补与互利共赢，大大提高了求职者的就业意愿和企业发展的信心。


摄影 杨艳燕