今年以来，中国人寿衡水分公司将合规文化建设纳入企业文化建设整体规划，将监督理念、合规意识嵌入合规文化宣传教育的日常，加大廉洁合规文化教育，积极推动合规文化理念向基层、向销售一线纵深传递。


一是聚焦文化阵地，把好合规经营“方向盘”。打造合规文化线下阵地：在公司办公楼门厅及楼梯处建立 “廉洁合规文化走廊”，将六大纪律、八项规定，中国共产党廉洁自律准则展板放在醒目位置，对“风险即生命、合规创价值”的合规理念进行了详细解释。拓展清廉文化线上阵地：在公司内网网页设立“防范非法集资专栏”“诚信教育专栏”“案件警示教育”“廉政提示”专区，囊括了识别非法集资的方法及监管部门相关制度文件、廉政微提示、中央纪委国家监委网站的“案说101个罪名”、违反中央八项规定精神案例等等，让员工知晓廉洁文化，确保做到警钟常鸣。


二是狠抓教育培训，牵住合规经营“牛鼻子”。固化“冀廉洁合规文化培育”月度培训：持续每月召开全市风控工作培训会议，对重点风险进行提示，对监管特点和多发风险案例进行深入剖析，对基层风控工作方式、方法进行指导，对最新监管政策，风控、法律、案防制度及时传达。开展“冀廉洁合规文化培育”巡讲活动：组建讲师团开展“冀廉洁合规文化培育”送培训进职场活动，对员工、销售人员、各部门风控联系人、职场风控联络员开展现场巡讲培育。狠抓管理干部合规文化培训：对各级管理干部开展“廉洁合规警示教育”和“基层公司风险管理”专题授课，从外部处罚、内部风险、风险案例分析等方面进行培训警示。


三是拓宽教育方式，打好合规经营“组合拳”。开展“冀廉洁合规教育”分类分级调研辅导：通过下基层检查调研、巡讲的契机，针对各县区支公司风险管控工作落实情况分别开展分级调研辅导，统一思想，推进各项排查治理工作落实到位，督促风险隐患有效整改。开展“冀廉洁合规文化培育”法律知识专题教育：邀请公司法律顾问共同开展合规知识巡讲进客服条线活动，向市县客户服务岗位人员就诉讼应对、开庭流程、协助执行等相关法律法规和重要制度进行授课，进一步提高柜面人员的危机应对能力，为公司的合规工作打牢基础。


中国人寿衡水分公司通过打造合规文化阵地，狠抓合规文化教育培训，拓宽合规文化教育方式，进一步提高了公司各类从业人员的风险防范意识，营造了风清气正的合规环境，为公司实现高质量发展提供坚实有力的保障。