举办干部荣誉退休仪式，建立离退休干部党支部，建立关心关爱离退休干部联络员制度……近年来，桃城区牢牢把握新时代老干部工作定位，坚持政治统领、以人为本、服务为先，以规范落实“四项制度”为牵引，把用心用情、用功用力体现在老干部离退休生活的全过程、各方面，持续提升老干部工作质量水平。


落实荣誉退休制度，让老干部暖心。准确把握干部退休前后思想上的波动和工作、生活上的变化，精心制定落实干部荣誉退休制度活动安排，突出做好开展谈心谈话、举办荣退仪式、转接组织关系、做好服务对接等7项工作。目前，全区各单位举办30余场干部荣誉退休仪式，帮助干部更好地完成身份转换，开启退休生活。



落实教育监管制度，让老干部齐心。在离退休党员相对集中的8个党委分别建立离退休干部党支部，依托58个社区党支部，建立“红色网格”“红色先锋”“红色联盟”等不同类型离退休干部党小组，把老干部紧密团结凝聚在党组织周围。各离退休干部党支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一议题，定期组织开展“三会一课”、“主题党日”“政治生日”等党内生活，凝心铸魂、锤炼党性，让老干部离岗不离党，退休不褪色。


落实情况通报制度，让老干部关心。扎实做好老干部阅读文件、听取报告、参加会议、通报情况、参观学习等工作，畅通老干部了解全区重大部署、重要工作，掌握社会经济发展形势，发挥能量作用的渠道。加强老干部工作信息化建设，用活用好“燕赵红枫·河北省离退休干部服务管理系统”，大力推广中组部“离退休干部工作”“河北老干部”“衡水老干部”微信公众号，及时宣传党的主张、传播党的声音。


落实服务保障制度，让老干部安心。印发《关于建立关心关爱离退休干部联络员制度的通知》，各区直部门结合实际情况安排在职干部与离退休干部结对帮扶，确保离退休干部日常有人联系、困难有人帮助、服务有人保障。持续做好离退休老干部健康体检和健康管理工作，为每位老干部建立健康档案，定期组织医院专家为老干部进行“一对一”体检反馈，畅通老干部就医绿色通道。认真落实老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访和丧葬大事必访“六必访”和送温暖、送政策、送祝福“三送”工作，切实增强老干部幸福感、获得感。