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新华保险衡水中支市区本部，下辖12个营业部、38个营业组，目前队伍280余人，曾荣获“百舸争流展翅腾飞”优胜支公司称号，连续多年“全国百强营业区”、连续3年获得“河北分公司优秀营业区”称号。2023年，市区价值保费达成1387万元，价保同比增长64.6%；系统全国价值排名第16名，省内排名第二。

十九年来，市区团队秉承“以客户为中心”的从业理念，累计服务客户逾百万，为客户提供保险保障数千亿元，市区团队个险保费收入多年位居衡水市场前三甲，用数据捍卫荣誉，保持高昂的斗志，坚守承诺，攻坚克难。无论是思想道德建设、文化建设，还是组织发展、人力业绩指标，市区服务团队都走在行业前列。

正向文化引领，凝心聚力发展。作为衡水中支的头部机构，市区内勤队伍执行力强、朝气蓬勃、行动力快，队伍建设完善，内勤队伍既能给队伍提供基本法发展规划，又能给团队提供强有力的后援支持；外勤队伍典范引领、目标至上，内外协同，发展壮大衡水市区。

明确发展目标，业务高举高打。稻盛和夫曾说：“如果能在脑海中勾勒出成功的景象，成功的概率就会大为提高。当你闭上眼睛想象成功的景象时，只要能勾勒出那个景象，就一定能心想事成，达成愿望！”市区团队的目标达成意愿和发展规划一直是所有人关注的重中之重，借助公司平台，启动意愿，高举高打，结合基本法、方案政策做规划，明确层级规划，落实部组及个人发展路径和举措，全面达成，团队人人获得高收入，是大家共同的目标。

搭建高效平台，提高执行效率。会制平台搭建完善。早干会、早会、绩优会、主管会、经理会等按时召开，高标准的执行提高了会议效率，政令得以快速执行。丰富、高质量的二早平台，让主管充分发挥作用。活动平台搭建完善。及时消化团队拜访产生的准客户、准增员的促成，通过实战训练技能，降低团队展业难度，提升团队绩效，提升队伍收入，养成拜访与活动相结合的工作习惯，鼓励部门自主经营活动。

聚焦绩优建设，树立典范引领。聚焦绩优培养，营造绩优氛围，建设绩优荣誉墙，通过绩优达成追踪，激励团队紧盯目标。将内勤支持下沉到部、组，扎根一线，萃取典范，注重队伍的文化引领与安全感建设。二是强专业性，深入挖掘中高端市场“保险+”多维度家庭理财和风险保障需求，不断提升队伍自身专业能力和打造个人品牌，提升产品设计和客户需求的匹配度。2023年截止到12月，市区已有17名营销精英达成IDA国际龙奖，其中银龙奖1人，铜龙奖16人。

寿险业高质量发展之路任重而道远，向阳而生，青春无限，新华保险衡水中支市区本部将继续秉持“以客户为中心”的理念，以高质量发展为目标，不断追求卓越，为客户提供更优质、更舒心的保险服务。

“IDA国际龙奖”市区营销精英（共17人）