2026年3月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于推进社会工作专业人员队伍建设的意见》，为新时代社工队伍建设指明方向。我市紧扣文件精神，立足滨海城市定位和基层治理实际，坚持党建引领、能力提升、机制创新，持续建强社工队伍、扩容服务阵地、深化社志联动，推动社会工作提质升级。目前，全市持证社工已突破1900人。
坚持党建引领
把稳队伍建设“方向盘”
我市始终把社工队伍纳入基层治理和人才工作总体布局，构建党委社会工作部牵头、多部门协同、社区落实、社工与志愿力量广泛参与的工作格局。2025年至今，全市新建社工站5家，补齐基层服务短板。推动党组织向社工机构、站点、志愿队伍有效延伸，引导党员社工亮身份、驻一线、优服务，把政治标准贯穿专业服务全过程，筑牢思想根基和组织保障。
健全培育体系
搭建成长成才“立交桥”
依托驻秦高校学科优势，我市深化校地协同共建，推动理论教学与基层实践深度融合。本土社工机构主动作为，面向儿童关爱、居家养老、心理疏导、矛盾调解等领域拓展服务，为一线社工积累实务经验。全市常态化开展专业培训，市社工促进会创新开办“社工夜校”，覆盖社区工作者、社会组织人员、志愿者骨干。工会系统鼓励职工投身社工事业，60余人考取资格证书，36人扎根一线。积极争取国家“三区人才”支持计划，强化本土社工帮带培养，壮大素质优良的社工队伍。
突出专业赋能
激活社志联动“新引擎”
我市探索完善“专业社工＋志愿服务”联动模式，发挥社工在需求摸排、项目策划、资源链接、队伍督导等方面的专业优势，引领志愿服务规范化、精准化、品牌化发展。社工牵头统筹服务力量，设计服务项目，开展志愿培训，为重点群体提供专业化、个性化帮扶。
海港区西港路街道首府社区打造“青苗逐梦学堂”，运用专业社工方法开展心理疏导、兴趣培养、红色教育，联动辖区资源构建学校、社区、家庭协同育人体系，获居民广泛好评。我市“润禾行动”依托“社工＋志愿者”模式，面向山区留守儿童开展心理疏导、学业辅导、亲情陪伴等服务。在社工示范带动下，越来越多热心群众加入志愿服务，融入小区治理、邻里互助、文明实践，实现专业力量与群众力量同频共振，让基层服务更接地气、更有温度。
聚焦敬老助老
擦亮为老服务“金名片”
我市围绕老年群体急难愁盼，以社工为核心支撑，打造了一批可复制、有口碑的为老服务品牌。昌黎县光明里社区组建“银龄健康志愿服务队”，开展健康宣教、慢病随访、日常陪护。海港区半岛书香社区推行“1＋2＋N”红色网格志愿模式，精准对接高龄、独居、空巢老人需求。海港区文化路街道海建里社区优化“5788”工作法，由社工统筹调度，扎实开展健康监测、上门探访、情感陪伴等服务。
其中，“窗帘之约”关爱行动实施以来，及时处置老人突发疾病、意外摔倒等紧急情况19起，成功挽救7名高龄老人的生命，降低了居家安全风险。
目前，全市已组建养老志愿服务队205支，2956名志愿者常态化参与为老服务，累计惠及高龄老人近2．4万人次，用真情守护最美夕阳红。
紧盯基层堵点
织密治理兜底“保障网”
长期以来，我市广大社工倾情服务基层，坚持下沉一线，化解治理难点、民生堵点。秦皇岛经济技术开发区闪水庄村依托新建社工站，实施“点亮村民回家路”行动，安装太阳能路灯，解决夜间出行难题。海港区曦城花语社区探索“社工带志愿者、志愿者联群众”协同机制，细化微网格治理，运用需求、资源、项目“三张清单”回应诉求，依托“红色议事厅”化解邻里纠纷、物业矛盾，一年来办结急难愁盼问题45件，矛盾纠纷化解率达100％，激发居民参与社区治理的积极性，夯实基层治理根基。
新征程赋予新使命。我市将持续锚定基层治理现代化目标，建强社工人才队伍，抓好业务培训、实务练兵和典型选树，提升从业人员专业素养和职业归属感。深化社志融合实践，以更实举措、更优服务深耕民生一线，用心用情办好每件实事，为提升全市基层治理体系和治理能力现代化水平提供坚实人才支撑。
编辑：贾扬阳
来源：秦皇岛新闻网原标题：让基层服务更接地气更有温度——秦皇岛市扎实推进社会工作专业人员队伍建设纪实
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