今年以来，衡水市构建“情感共鸣+政策赋能+活动助力+服务创新”四位一体引才体系，持续擦亮“桑梓情 心永衡”衡水学子回归计划品牌，激活人才强市新动能。今年截至5月底，吸引5875名高校毕业生回衡就业（其中本科及以上学历3922人），较去年同期增长12.5%。


深耕情感纽带，编织人才回归网络。建立覆盖9.8万名优秀校友的衡水学子信息库，通过开展“校友开放日”“学子回家过大年”等活动，以“乡情”为纽带增强互动。组建由校领导、教师组成的“召唤团队”，以校长寄语、教师邀约、优秀学子现身说法等形式开展 “点对点”召唤。组建由专家组成的回乡创业指导团，主动为返乡学子就业创业提供全程指导与贴心帮助。此外，通过多种渠道广泛宣传人才政策、就业创业政策以及企业招聘信息，营造浓厚引才氛围。深入挖掘并宣传人才典型，强化人才引领带动作用。


政策赋能，激发人才创新活力。全面落实《关于聚集创新创业人才助力衡水高质量发展的若干措施》，桃城区、故城、景县等县市区借鉴先进地区成功经验，纷纷研究制定工业企业人才购房奖励办法。认真落实“燕赵黄金台聚才计划”，大力实施“才聚湖城人才计划”，助力人才扎根。积极推荐申报国家、省高层次人才评选项目，争取更多人才入选国家和省级支持计划。同时着眼于产业发展需求，支持优秀企业建立博士后科研平台、高技能人才基地、技能大师工作室等创新载体，加速高精尖缺人才智力在我市集聚和成果转化。


活动助力，精准对接供需两端。以“线上+线下”形式开展各类引才活动98场。其中春节返乡期间，精心举办“欢迎学子回家过大年”系列活动45场，吸引全市2100余家企业参与。组建“引才团”赴北京化工大学、河北大学、燕山大学等高校开展校企对接，按“一校一策”对接高校优势学科与企业需求。组织民营企业招聘会、公共就业服务进校园等人才交流活动，全面推广“直播带岗”模式，通过展示秀美家乡、企业实力等内容，实现招聘常态化、多样化、精准化。


服务创新，全链条保障人才发展。组织“人社干部助企行”等活动，以“政策宣讲+互动交流”提升企业对人才政策的知晓度与参与度。发布《百家民企新春人才需求榜》《衡水市人才需求目录》等人才需求信息，人才需求总量达到4.3万，同比增长13.4%；发布《高校毕业生招聘活动汇总》14期，将18所高校招聘信息精准推送到全市800多家企业，实现人岗高效匹配。高质量举办各类职业技能竞赛，选拔培育优秀技能人才，并积极组织优秀人才参加国家、省级技能竞赛，为其搭建交流平台。