一直以来，饶阳联社抓实党风廉政建设，弘扬清风廉韵，持续深入推动清廉金融文化建设常态化工作向纵深发展，引领党员干部和广大员工厚植清廉金融文化根基，以清廉金融生态助力高质量发展。


坚持党建引廉，强化主体责任落实。一是压紧压实主体责任。该联社党委每年初召开党风廉政专题党委会，听取上一年度党风廉政建设工作完成情况，研究部署本年度党风廉政建设工作，形成党委统一领导，纪委组织协调，其他部门各司其职、相互配合，员工积极参与的工作机制，全面推进党风廉政建设和清廉金融文化建设走深走实。二是全面落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设工作任务细化，逐项落实责任领导、责任部门和协调部门，逐级签订《党风廉政建设和预防“三违”案件责任书》，形成了“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的清廉建设的工作格局，让清廉从业理念浸润人心。三是健全完善清廉金融文化机制。组织全员签订《廉洁从业承诺书》，承诺书的签署进一步规范了关键岗位人员的清廉从业行为，增强清廉文化的约束力。


坚持教育引廉，筑牢廉洁思想防线。一是加强清廉思想教育。为进一步加强清廉金融文化教育，领导带头讲廉政党课，带头述职述廉，带头履行党风廉政责任制，带头参加廉政教育活动，组织召开春节期间党风廉政大会，举办任前、任中廉政教育谈话，引导干部员工牢固树立纪律和规矩意识。二是开展警示教育活动。组织全体员工召开警示教育大会，通过观看警示教育片、剖析典型案例等方式，以案明纪、以案为鉴，做到防微杜渐、警钟长鸣。近两年开展警示教育与典型案例学习7次、1500人次。三是打造清廉金融文化阵地。精选名言警句、廉政图片等内容，建设廉政文化走廊，确保时时处处开展清廉宣传；开辟公众号宣传频道，推送典型廉政故事；开展“廉洁从业 从我做起”主题演讲比赛，立足岗位实际，讲例子、谈感受，使员工胸中常怀廉心，做事常伴廉行。


坚持监督促廉，防范化解廉洁风险。一是建立廉洁档案。对41名中层干部廉政档案实施动态管理，累计更新廉政档案66份，及时全面掌握员工廉洁从业情况，在日常监督检查、问题线索查办、干部提拔使用等工作中，充分发挥廉政档案作用，有力提高了监督质效。二是做实日常监督。针对节日“四风”问题高发点，节前下发作风建设工作提示、通知6次，监督提醒全体干部职工廉洁过节；对各类招投标采购、选人用人、提拔任用等廉洁风险易发环节全程介入监督；开展员工异常行为排查，通过内部排查、员工家访，进一步加强了员工行为管理。三是畅通监督渠道。对全辖服务窗口配备服务监督牌，公布监督电话和举报邮箱，织密织牢监督网络。四是强化思想震慑。坚持严的主基调，对违规失职行为，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施，着力做好执纪问责；注重抓早抓小，防微杜渐，对发现的苗头性、倾向性问题，及时做好约谈提醒工作；对典型案例全社通报曝光，做到“一案一剖析、一案一警示”，涵养以清为美、以廉为荣、风清气正的政治生态，为高质量发展提供坚强政治保证、纪律保证和作风保证。


作者：贾蓉蓉