就业是经济的“晴雨表”，更是社会的“稳定器”。党中央、国务院高度重视就业工作，将稳就业、保就业摆在“六稳”“六保”工作之首。河北金卷教育科技有限公司坚决落实国家、省、市决策部署，积极做好稳就业工作，大力践行社会责任。公司领导班子达成这样一个共识：稳就业，稳的是一个个家庭的幸福和谐、稳的是企业未来发展的财富基石、稳的是经济社会的繁荣稳定。稳就业保民生，河北金卷就业工作亮点纷呈：

王亚冰（右二）为获取技术资格证书的员工颁发奖金。

在招聘数量上，2020年3月以来，新聘员工64人，连年超额完成高校毕业生招聘计划；在新招人才构成上，96%以上为衡水当地人才；在招聘时限上，坚持不设终点，面向2022届及往届未就业高校毕业生不间断提供招聘咨询，积极提供就业岗位，赢得了地方党委、政府和社会各界的充分信任和认可。  　　

高万民（中）为非公企业党建现场观摩会来宾分享经验。

作为一家专业的教辅教材供应商，河北金卷始终将“教育”与“科技”两轨并行发展，十分注重自主创新和技术研发与应用，力求通过科技力量和互联网，完善和补充纸质教辅教材，开发和推广“衡水金卷·先享题”系列智能试题库、智能组卷系统、答案提取系统、试卷生产校验系统等，助力学校创建智慧校园、家校互联、教学互通，更好地为广大师生和家长服务，打造出了中国负责任的教育品牌，保持着旺盛的发展活力。公司相继获得“中国民营书业最具影响力的教育品牌”“河北省省级诚信企业”“衡水市市级模范劳动关系和谐单位”等殊荣。

今年4月，公司在继荣获“河北省科技型中小企业”认定之后，再获由河北省科学技术厅、河北省财政厅、国家税务总局河北省税务局联合进行的“高新技术企业”认定，这不仅对提升公司品牌知名度大有裨益，公司因此还可享受金融、土地、人才引进和财政等方面的优惠政策，为后续持续健康的发展带来了新机遇。  

安蓓（右一）荣获“最具忠诚奖”。

多年来，河北金卷充分分析公司转型升级、高质量发展中具备的稳就业有利条件和积极因素，有序、有力、有效落实稳就业举措，在保持队伍稳定的同时，强有力吸引着新鲜血液的加入，从而促进着企业不断发展壮大，不断创造出更多优质就业岗位，形成了良性循环，带来了跨越发展。河北金卷教育科技有限公司董事长、总经理王亚冰一再强调，河北金卷作为一家负责任的教育科技企业，就是要在员工的招聘和培养过程中，始终将提供优质的岗位匹配度、广阔的职业发展空间和优秀的企业文化，作为吸纳并留住人才的法宝。  　　

举办员工生日会。

激活“人才引擎”，打造人才汇聚“强磁场”。公司始终将“打造负责任的教育企业”宗旨，贯彻落实到管理和服务中来，进而凝聚起“当责之心做事，感恩之心做人”的企业文化，将员工身心健康和福利放在重要位置，以“家”文化为标举，企业发展与职工成长“同频共振”，形成职工与企业和谐发展的良好氛围。公司人力资源中心总监吕金鹏深有感触地说，心在一起，才是团队。公司从为员工创造干净整洁的办公环境做起，科学搭建自我进步的平台。除社保之外，还为每一名员工购买意外保险；设立全勤奖金、学历补贴、技术证书补贴等；中秋、春节等重要节日准备员工福利盒；定期举办运动会、分享会、读书会等团队文化建设活动。员工生日、结婚、生子，公司也会准备贴心的礼物，做到人性化管理、贴心化服务。公司“家文化”建设，通过对人性的关怀，凝聚了职工的力量；通过对员工价值的肯定，唤醒职工内心的责任感，进而带来了人才涌流，为公司高质量发展提供着不竭动力。  　　

公司温馨的国际妇女节活动现场。

“为了持续优化人才培养制度和体系，寻求多元化人才招募渠道，河北金卷积极为人才提供广阔的发展平台，鼓励其充分实现人生价值，与企业共成长。”公司渠道总监安蓓结合自己的成长说道。她至今清楚记得，是在２００７年１０月１日正式入职。当时，正值公司成立的筹备期，公司在选人用人上，提出不唯名校，不唯学历、不唯资历，只重贡献和工作业绩，不拘一格选拔人才，并给予相应的待遇，工作上重用、经济上倾斜、生活上关怀、精神上弘扬。“说实话，与我个人成长而言，这个平台给了我很多次从０到１去突破和挑战的机会！”也正是这样，不仅在工作业绩上有不凡建树，安蓓在学历上进行着自我提升，一举拿下了东北财经大学行政管理专业的文凭，为公司人才队伍建设起到了很好示范带动作用。

王亚冰谋划公司发展。

两年多来，面对经济下行和疫情反复的双重压力，河北金卷通过加大对员工培训和增加企业文化活动，以及宣贯相关的制度规范来宣传企业文化，从而凝聚智慧、沉淀经验、发展潜能，更好地赢得人心、留住人才。7月5日，在公司今年的年会上，王亚冰指出，河北金卷团队要“迎新换脑”，要有全员调研、全员营销、全员宣传、全员学习的意识；公司整体要“稳基蓄力”，不断完善企业架构和制度、不断完善薪酬绩效体系，不断提升育人的速度，为高质量的发展夯实基础。这无疑为建设有理想、有竞争力、负责任、受人尊敬的美好河北金卷，凝聚起更强大的力量！  　　

公司企业文化展厅一瞥。

为进一步凝聚企业文化建设的“家”之力量，在今年的年会上，按照司龄时间定义，公司大张旗鼓地表彰优秀团队及员工，9名新员工荣获“新人奖”，11名中坚力量荣获“最具成长力奖”，5名10年以上工龄的员工荣获“长期贡献奖”，4名近15年工龄的员工荣获“最具忠诚奖”，这一颇具仪式感的举措，让企业团队更具有凝聚力、归属感，公司文化更加融洽。  　　

户外体育活动。

心中有信仰，脚下有力量。去年，河北金卷公司党支部在衡水市委、桃城区委的领导下成立。他们坚持以立德树人抓党建，丰富支部党建内涵，创新党组织活动，增强党组织的战斗力、凝聚力，把党建优势转化为企业发展优势，更加持久激发着河北金卷人的智慧、闯劲与情怀，带来更加强大的内生发展动力。公司党支部书记高万民表示，河北金卷切实打破以年龄、工龄论资排辈的怪圈，摒弃唯学历、资历、“帽子”的能力判别标准，牢牢树立“英雄不问出处，谁有能力谁来干”的正确用人导向，同时，将人才队伍建设与党建工作有机结合起来，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的政治保障作用，在工作遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，促进党建工作与公司业务推进同频共振、同轴共转，融合共促。　

发乎于心，践乎于行。就在不久前，河北金卷举行了“慧先享”全线产品发布仪式。“慧先享”致力于为基础教育提供数字化考测一体化解决方案，依托金卷优质的试题资源整合输出能力，与和气聚力强有力的数字化技术能力，共同努力服务学校教学质量提升与数字化转型。一经发布，市场好评如潮，充分展示着企业无限广阔的发展前景。河北金卷不断发展壮大的同时，也不断创造出更多优质就业岗位，这些岗位需要更多专业专门人才为企业的成长添砖加瓦。  　　

河北金卷期待更多有理想、有能力的高素质毕业生加入，共同创造高质量发展的新景象。

作者：于欢 刘福林