在衡水市人民医院门诊药房,两台机器人“药剂师”正在为患者取药。这个由机器人管理的封闭空间能存储1500多种、近2万盒药品,可实现精准的自动补药、自动取药、自动输送等功能,极大地节省了人工。

正值三伏天气,衡水市所有二级以上公立医院如火如荼全面推进现代医院管理制度改革。截至目前,全市公立医院药占比降至31.1%;百元医疗收入消耗卫生材料费降至18.7元,基层医疗卫生机构诊疗人次数占医疗卫生机构诊疗人次数的比例达到62.73%,二级公立医院平均住院日降至8.5天,三级公立医院平均住院日降至8.9天。

由于医院推行药品零差价,许多药品比药店便宜,到医院来买药的市民日渐增多。

在开展现代医院管理制度建设工作中,全市各公立医院坚持以人民健康为中心,坚持公立医院的公益性,推动医院管理规范化、精细化、科学化。积极落实国家组织药品集中带量采购,主动跟进三明联盟非一致性评价药品集中采购,加大力度推进国家医保谈判药品落地使用。在全市县级及以上公立医院推行“两票制”,进一步压缩中间环节,净化药品流通环境。持续深化京津冀采购联盟合作。建立医疗服务价格调控机制。8所城市公立医院全部取消药品加成(中药饮片除外),实行药品零差率销售。县级公立医院、县级妇幼保健院全部实行医用耗材零差率销售,破除了以药补医机制。

为方便患者,提高诊疗效率,各医院对内部系统进行全面优化升级,“取药结算自助机”现身医院门诊大厅。

优化医院收入结构,提高医疗服务项目中的诊查费、护理费、治疗费、手术费和中医诊疗费等体现医务人员技术劳务价值的收费项目价格,降低大型医用设备检查和高值医药耗材价格,逐步理顺医疗服务比价关系。城市公立医院实行药品、耗材零差率销售减少的合理收入,90%通过调整医疗服务价格补偿,5%由财政给予补偿,5%由医院自行消化。

在衡水市人民医院微机管理处,工作人员正在调试信息安全系统。

在推行现代医院管理制度中,注意提高医护人员业务水平。全市乡级以上医疗机构医护人员正在进行护理管理胜任力提升培训。

在医院诊疗信息系统支持下,一名就诊患者感受到社保社卡代替就诊卡的方便。

公立医院薪酬制度改革稳步推进。落实“两个允许”:允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。医院自主申报绩效工资总量,全面提高了医务人员的薪酬待遇,调动了医务人员积极性。建立以公益性为导向的考核评价机制。定期组织医改考核,考核结果与财政补助、医保支付、绩效工资总量以及院长薪酬、任免、奖惩等挂钩。

在重症监护室,护士正在精心照料患者。

此外,衡水市通过出台控费文件、明确各医院控费目标、大力推广临床路径管理、降低平均住院日、开展预约诊疗、诊间结算、检查检验结果互认等措施,实施新一轮改善医疗服务行动计划、远程医疗、多学科联合诊疗等服务模式,改善患者就医体验,以病人为中心,以医疗质量为核心,促进医院规范化、科学化管理。