在繁忙的生活与工作中，安全是每个人最朴素的期盼，也是家庭幸福、社会和谐的基石。然而，工伤事故与职业病如同隐形的“杀手”，时刻威胁着劳动者的生命健康，也给无数家庭带来沉重打击。
为提升全民工伤预防意识，普及安全常识，衡水日报社联合衡水市人社局特别推出“工伤预防小课堂”，通过系列文章，为您送上实用的安全指南，助力每一位劳动者平安前行。
案情简介
王某系兰考某公司员工，2023年8月7日受兰考某公司安排到济源某科技公司支援生产，其住所为济源市某公寓，白天上班时间为8：00，下班时间为17：00；周六、周日正常休息。
2023年9月3日，为王某正常周休日。当天19时30分许，王某到宿舍附近某饭店吃饭，饭后，在步行返回宿舍途中，被李某驾驶的汽车撞倒受伤。同日，交警作出道路交通事故认定书，认定李某负事故全部责任，王某不负此次事故责任。2023年9月28日，兰考某公司就王某伤害向当地人社局提出工伤认定申请。
处理结果
人社局认定王某受伤不是工伤。王某不服，提起行政诉讼，法院一审、二审均驳回其诉讼请求。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条第（五）规定，职工因工外出期间因工作原因受伤的，应当认定为工伤。
关于因工外出的认定问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第四条规定：“职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照驻在地当地正常工作的情形处理。”
法律分析
根据上述规定，因工常驻外地工作的员工，其工伤认定按照在当地正常工作来处理。换言之，职工常驻外地期间受伤的，不适用“因工外出”的工伤认定规定。
本案中，王某按照单位的安排到济源某科技限公司支援生产，在济源市某公寓居住，其在工作日8点上班，17点下班，且有周休日，属于因工作原因驻外，且有固定的住所和明确的作息时间，对其工伤认定应当按照其在济源正常工作情形处理。2023年9月3日，王某受交通事故伤害，当天是王某正常周休日，不属于因工作原因或上下班途中受到伤害，因此，王某受伤不是工伤。
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