近年来，衡水市桃城区通过党建引领、平台搭建、拓宽载体三大举措，持续激发“三新”组织内生动力，推动其从“要我做”变为“我要做”、从“旁观者” 变为“共建者”、从“管理对象” 变为“合作伙伴”，为城市精神文明建设注入全新活力。


党建引领强根基，内生动力“燃起来”。桃城区坚持“行业+属地”管理原则，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖，引导“三新”组织成立党支部，发动“三新”组织党员在文明创建中亮身份、树标杆、作表率，将党的建设深度融入文明创建全过程。目前全区共推选“双强六好”党建示范点17个，其中鑫考教育和中衡诚信律师事务所被省委社会工作部、省委两新工委命名为河北省新兴领域党建示范点。同时，坚持主动作为、靠前服务，搭建交流平台，协调资源，帮助“三新”组织破解发展中的堵点、难点问题，先后举办全区两企三新党组织书记示范培训班、信息智能产业链党组织“三支队伍”示范培训班2次，培训人数160余人，推动“三新”组织工作向规范化、标准化迈进。该区还结合文明细胞创建工作，在身边好人、文明市民、文明家庭等评选中适时向“三新”组织及其从业人员倾斜，目前，全区在“三新”组织及其从业人员中推选出文明市民46名、各类合伙人带头人热心人12名，各级身边好人26名，进一步增强了“三新”组织及其从业人员荣誉感和获得感。


平台搭建聚合力，共建热潮“涌起来”。桃城区积极引导“三新”组织将业务专长与社会责任相结合，创新组建“文明实践合伙人”“文明骑士”等微网格队伍，为167名外卖员、快递员、商企代表颁发聘书，充分发挥其示范引领和桥梁纽带作用，快速处置环境卫生、安全隐患和突发事件等创建事项，提升居民群众幸福感和满意度，推动形成人人参与、共治共享的文明创建新格局。积极探索将“三新”组织纳入城市基层治理体系，推荐优秀代表参与社区议事协商。其中，河西街道广场社区创新设立“广融对话”议事平台，今年以来已成功开展4期对话活动，吸引了包括4家“三新”企业在内的多元主体参与，各方围绕“电话资费问题”“职工子女假期入托难”“外卖小哥就餐难”“外卖与快递出入小区不便”等民生痛点，共同研究对策，切实解决了一批实际问题。


拓宽载体促发展，伙伴关系“密起来”。桃城区在全域开展了“文明家风润桃城”工作，将鑫考教育、忠义饮食、日丽节能科技、道成电子科技、中衡诚信律师事务所等五家企业作为家风家训传承基地试点，结合企业特色，建设了家风文化角、家风文化墙，先后开展家风故事分享会、演讲比赛和文明职工评选等活动17场次。同时，在主城区创新打造新就业群体党群服务中心，设置了休息区、阅读区等功能区，为新就业群体提供就餐休息、政策宣传、权益维护、关爱帮扶等服务，搭建起从“漂泊”到“归属”，从“生存”到“发展”的桥梁，营造了尊重关爱基层劳动者的良好社会风气。深入挖掘“三新”群体爱岗敬业、服务群众、奉献社会正面典型，依托桃城融媒等区属主流媒体平台，通过开辟专题专栏、进行系列报道、拍摄短视频等多种形式，广泛宣传“三新”组织在文明创建、服务社会等方面的先进事迹和突出贡献，增进社会各界对该群体的理解、信任与尊重。