近年来，枣强县充分发挥劳动力资源优势，强化政策支持、建立健全劳务信息库、实现劳务供需精准对接，促进劳动力有序转移就业，提高劳务经济收入水平，带动全县劳务产业规模化、集约化发展。 


强化政策支持，激发劳务输出活力。该县制定出台《枣强县关于拓展京津劳务市场的实施方案》，成立输出工作专班，为京津务工人员提供政策咨询、职业介绍、技能培训、权益维护等一站式服务。同时，开展“欢迎学子回家过大年”“‘春风行动’暨‘枣强复材师’劳务品牌专场招聘会”等活动，发放资料宣传京津就业优势和扶持政策，激发劳动者赴京津就业意愿。今年以来，举办线下招聘活动3场，发放政策资料3500余份。


精准供需对接，搭建劳务输出桥梁。该县人社部门积极对接京津地区公共就业服务机构，与京津企业、人力资源服务机构、劳务中介机构建立长期稳定协作关系，信息共享与互通，多领域、多渠道征集用工信息，建立劳务信息数据库，并通过河北公共招聘网、衡水招聘网、“零工超市”微信群等多种渠道及时向社会发布劳务信息，为求职者提供便捷的信息查询服务。依托人社一体化服务平台，建立劳动力资源数据库，详细掌握劳动者就业意愿、技能水平等信息，为精准匹配岗位提供依据。截至目前，共收集京津地区岗位信息560条，涵盖家政服务、制造业、服务业等领域，向京津劳务输出726人。     


优化服务保障，提升劳务输出质效。全面推行“大数据+铁脚板”服务模式，推动各部门间数据共享，服务信息入库，就业服务入户。通过县、乡、村三级联动，实现信息传递、岗位安置、跟踪服务、权益维护无缝衔接。开展“技能照亮前程”培训行动，为劳务输出人员提供免费职业技能专项培训，提高劳动者就业能力和职业素养。截至目前，全县3家定点职业培训机构，已开展京津劳务输出职业技能培训4期。