8月14日,故城县经济开发区。初秋艳阳下,河北奥冠电源有限责任公司研发中心大楼蓝色的玻璃幕墙闪闪发亮。
实验室里,工作人员正在检测最新研发的钠离子电池材料。“这些肉眼看上去没有区别的粉末,却可以成为动力电池新的动力来源。”奥冠电源研发中心技术总监祁永军介绍。
不远处,公司全自动智能化钠离子电池生产车间内,新上的设备正进行提速测试。钠离子电池热压机、分选机等现代化设备高速运转,一只只方形电池陆续下线。
作为中国储能产业中胶体电池的领军企业,在传统铅酸电池业务助力下,奥冠公司正在向着钠离子电池和固态电池等新型电池发起冲锋。
以创新为本 ,突破多项新技术
铅酸电池,几乎可以算作最早的储能电池,至今已有逾160年历史。铅酸电池因具有产业链较成熟、使用安全、维护简单、成本低、质量稳定等优势,而被广泛应用至今。
1987年,奥冠公司开发了第一款产品—电子灯用铅酸蓄电池。虽然设计较为简单,但作为一款储电照明装置,在当时具有行业首创意义。
尝到胜果后,1989年,公司又组织研发了开口式汽车启动电池,开始在行业中崭露头角。
1995年,公司成功研发“阀控式全密封免维护铅酸蓄电池”,大大延长了电池使用寿命,在业内引起不小轰动。奥冠公司由此成为通过邮电部(现工信部)泰尔认证的为数不多的国内蓄电池企业之一,并成为中国电源学会会员单位。
虽然过去20年来,中国锂电市场蓬勃起势,但在成本、安全上的极大优势,让铅酸电池仍保有很大的空间。
“特别是在数据中心、通信、轨道交通、电网、军工等领域,铅酸电池的高安全性是被选择的最为关键的因素。”公司总经理刘鸿志介绍,铅酸电池的安全性主要体现在三个方面:其一外部阻燃,其外壳是阻燃壳体,火烧十五分钟都不会损毁;其二电化学性能本身,铅酸电池的电解质是被稀释的硫酸溶液,相对稳定,不易燃;其三在不打破外壳的情况下,对环境的影响较小,特别是胶体电池,且95%以上可回收。
坚持深挖铅酸电池潜力,进入二十一世纪,奥冠公司在全国率先引进了德国胶体电池工艺,经过消化吸收再创新,形成了行业内独有的“胶体电解质”技术,实现了产品性能质的飞跃。“全胶体动力电池”“石墨烯胶体电池”等13项研发成果获得国家发明专利,工艺技术达到行业领先水平,“奥冠电池”以超大容量、超高耐寒、超强动力、超长寿命成为中国胶体蓄电池领导品牌。
近年来,在“双碳”目标下,奥冠公司在新能源新材料领域寻求更大突破,钠电产业成为他们向“新”而行的重要实践。
作为一种新型的二次电池,钠离子电池所展现出的特性,使其在特定领域拥有良好的应用前景。比如低温性能极佳,钠离子在零下20℃环境下电池容量保持率仍超过85%;比如快速充电的能力,可在5-10分钟内快速完成充电,这对很多效率要求极高的应用场景极具吸引力;比如钠资源丰富,在地壳中的丰度排第六,资源分布均匀,成本低廉;再比如高安全、环保等。
长期而深入的市场研判基础,让奥冠公司果断入局,“我们希望通过新技术路线的探索和布局,实现在储能行业跨越式的发展和进阶,并跻身行业前列。”刘鸿志直言。
自2020年布局钠电起,奥冠公司凭借在电池领域深厚的技术积淀,不断推进技术产品的更新、迭代,其最新研发的钠离子电池能量密度可达135Wh/kg,循环寿命达到5000次,居行业领先水平。同时,投资建设了年产3GWh的钠离子电池智能化生产线,全力支持钠离子电池的规模化生产。
以人才为基,汇聚发展新动能
随着市场的发展扩大,越来越多的企业投身到新能源电池生产中来。面对市场竞争的压力,奥冠公司坚持“人才是第一资源”,围绕深入实施人才战略,与时俱进开展管理创新,保持了旺盛的人才活力、创新活力。
领军人才是推动核心技术突破的关键。奥冠瞄准世界顶级专家,大力招才引智,形成了围绕人才建平台、依托平台搞研发、依靠研发强驱动的良性创新格局。聘请德国胶体电池发明者、德国电池学会主席默茨教授为首席技术专家,引进电池材料、极板结构等领域的一流专家为高级技术顾问,组建了科技创新“明星队”,打造了中德胶体电池技术研发中心、院士工作站、博士后创新实践基地、德国柏林应用科技大学产业研基地等高端研发平台,并与中国工程院、德国柏林工业大学、哈尔滨工业大学、山东大学等科研院所建立了产学研合作关系。
“默茨是德国胶体电池发明者,他每个月都会到公司进行指导。”刘鸿志说。在专家的指导下,公司产品质量和生产效率有了明显提升。其主导产品胶体电池、锂离子电池、钠离子电池,应用领域涵盖光伏储能、UPS后备电源、电动汽车、电动助力车四大系列数百个规格。
悉心呵护育才。公司实施学历提升计划,采取考学带薪休假、差旅费报销等措施,推行薪资跟着学历走、补贴随着学历涨,鼓励支持员工考学考级考证。实施“孔雀开屏”计划,创办企业培训大学——“奥冠大学”,定期组织科学知识培训和专业技能培训,设立奖学金激励“学而优”者,实现人才队伍“乳雀开屏计划”、全面进步。建立定向培养机制。
不拘一格用才。坚持重学历不唯学历,树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。建立“揭榜挂帅”机制,鼓励青年技术骨干挑重担、扛大梁,推动优秀人才脱颖而出。建立研发成果奖励机制,统筹基础研究成果和应用技术成果,重要阶段性成果和产品效益成果,做到有功必奖、人尽其用。建立宽容试错机制,实行宽松的科研预算管理制度,允许试错成本,研发成本低于预算的,按差额全部奖励给研发人员。建立职级管理机制,科学设置绩效指标,根据研发贡献,依次晋升助理、科员、副科长、科长、部长五个职级,让人才有更充足的成就感和获得感。
向海外进军,开拓产品新市场
“出海”是当今中国企业的热门话题。近年来,奥冠抢抓“一带一路”区域基础建设机遇,大力实施“走出去”战略,实现扬帆出海。
积极参加国际行业展会,布局海外市场,奥冠电池以卓越性能吸引了众多“拥趸”,并在海外市场站稳了脚跟。吸引了众多知名外企、外商多次到奥冠考察,搭起外贸流通的桥梁。如今,奥冠集团销售网络已覆盖海外一百多个国家和地区。
“奥冠的产品不仅在国内有优势,在海外市场也极具竞争力。海外客户也认可、愿意使用我们的产品,成为客户质量信得过的产品。并建立了长期合作伙伴关系。”刘鸿志介绍。
蹄疾步稳增建国际站点,拓展战略纵深。奥冠与德国 ABNESA公司合作,创办了奥冠欧洲公司,建成欧洲研发中心,以工艺技术、材料研究等为重点,全方位对标国际标准,开展国际合作,推进科技创新“中西合璧”。同时,公司在海外多个国家设立的海外仓并投入使用,服务于当地电池客户,满足交期需求和降低物流成本,提升响应速度和服务质量,打通了海外贸易通道。
扎实履践,方能致远。今天的奥冠,先后获评国家“专精特新”小巨人企业、国家高新技术企业、国家火炬计划产业化示范企业、国家级绿色工厂,“奥冠”被评定为中国驰名商标。奥冠荣获钠电行业最具投资价值奖、创新发明鲁班奖。借助“碳达峰、碳中和”带来的黄金机遇期,以优势板块为积淀,以核心技术实力为支撑,奥冠正以更坚定、有力的步伐,向着更广阔的未来迈进。