今年8月份以来，衡水市第三人民医院党总支深入贯彻上级《关于深化大学习持续推动学习型机关、学习型领导班子和学习型干部队伍建设的若干措施》的战略要求，积极推进勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新的“书香医院”创建工作，引导全院职工在学习中冶心养性，不断增强医院凝聚力、创造力和执行力，真正把学习成果转化为推进医院健康发展的强大动力。


党总支成员带头开展“书香医院”学习活动(资料照片)


构筑夯实学习思想理念。医院制定了《关于创建“书香医院”活动实施方案》， 明确了指导思想、总体目标、创建内涵、创建标准、学习内容、学习方式和检查评比量化考核办法。在责任内部进行深入发动，广泛动员，使党员干部职工深刻理解创建“书香医院”的意义、内容和要求。积极烘托“爱学习、会学习、真学习”的学习氛围，鼓励党员干部职工在做好本职工作的基础上积极拓展自我，不断创新学习形式，在学习中领悟，在受益中奋进，在交流中提高，全方位地提高服务发展、服务民生、服务群众的素质和能力，促进医院可持续发展。


建立健全保障激励机制。强化“书香医院”创建组织领导，明确牵头机构、落实责任人，将创建工作纳入医院文化建设的重点工作。统筹安排活动时间，坚持自学与集中学习相结合，领导班子成员、部门负责人以及党员干部带头学习，做好学习表率。制定了对各党支部、每名党员、各科室、每名职工督导考评办法。创建活动办公室为每名职工发放了统一的学习笔记本，采取定期检查和抽查方式对各支部、各科室创建情况进行检查，评选，对学习成效好的党支部、科室和学习标兵，及时跟进报道，树立先进典型，推广学习经验，巩固学习成果，推动创建工作不断取得新成效。



“书香医院”创建活动办公室对科室学习情况进行检查


组织学习方式灵活多样。创建过程中，促进人文素质提升，充分调动全院上下积极性，激励全体职工多读书、读好书、勤思考，真正让读书成为一种习惯。充分发挥线上线下结合学习优势，引导党员干部职工充分利用党总支会和院办会、“三会一课”、主题党日、晨交班会，按照医院指定的学习计划，从政治理论、精神文明、法规政策、业务知识、经典书籍五个方面组织学习，做好学习笔记，撰写心得体会，在学习园地进行交流展示；经常性开展“读书会”、演讲比赛、知识竞赛；通过学习强国平台、《衡水日报》、微党课栏目多平台拓宽学习内容，帮助广大党员干部职工开阔视野、提升能力。


书香医院活动开展两个月以来，全院出现了“钻业务的多了，无所事事的少了；写读书笔记的多了，玩手机的少了；医患沟通的多了，患者不满意的少了”，随着“三多三少”现象的出现，医院员工服务意识更强了，群众的满意度也得到明显提升。


通讯员：申健 王琛