为进一步规范干部退休工作,深入贯彻落实省委《关于做好干部荣誉退休有关工作的通知》，衡水市委老干部局联合市委组织部、人力资源和社会保障局全面推行干部荣誉退休制度，坚持“四措并举”力促干部荣誉退休制度落地落实见效。


坚持高位推动，完善运行机制。市委老干部局牵头，各地各单位发挥主体作用，在全市推行干部荣誉退休制度，实化操作程序，抓好试点工作，以点带面推进落实，切实增强退休干部的政治荣誉感、生活幸福感、组织归属感。市委老干部局主持起草了全面推行干部荣誉退休制度的通知和具体操作程序，一并下发至各地各单位执行，为落实干部荣退制度提供了基本遵循。


坚持典型示范，引领制度落实。市委老干部局精心谋划了部分县市区和市直部门先行先试，及时摸排了即将退休干部人员名单，逐月提醒试点单位早做安排，2023年上半年精心组织首批干部荣退仪式，下半年在全市推行落实。同时，在开展谈心谈话、举办荣退仪式、转接组织关系、做好服务对接、进行廉洁提醒、引导发挥作用和丰富文化生活等基础上，鼓励各单位结合职能灵活设置其他项目，让荣退仪式既隆重又各具特色。


坚持宣传引导，浓厚荣退氛围。聚焦全市荣退工作，积极运用报刊、微信公众号、网站等媒体平台广泛宣传荣退制度的意义和开展工作情况，积极营造推行干部荣退制度的良好社会氛围，切实把组织的关怀和温暖送到每位退休干部的心中并落在实处。各县区老干部局及时总结推广经验做法，编发交流材料，供各单位之间相互交流、借鉴，扎实推进干部荣誉退休工作。


坚持搭建平台，激励桑榆争锋。通过组建“银发人才库”、“桑榆志愿服务队”，及时吸纳刚刚退休的专家学者及各领域人才，不断壮大基层关工委、老干部志愿服务队等“桑榆先锋”队伍，做好干部荣退后半篇文章，真正让老同志退休不褪色、持续发挥余热。同时依托老年大学、老干部活动中心等阵地，引导退休干部参与乡村振兴、基层治理、关心下一代等志愿服务活动，为推动全市经济社会高质量发展贡献力量。