有的年轻干部刚到基层工作时怀着满腔热情，想尽快干出成绩，但有时却事与愿违。其症结往往在于一个“急”字——急着出亮点、急着见成效、急着被看见。“急”的问题不解决，不仅消耗自身心力，还可能影响工作干劲。


　　年轻干部有闯劲、有想法，是事业发展的生力军。但干事创业不是百米冲刺，而是接力长跑。若一味追求“立竿见影”，把“快出成绩”当作唯一目标，反而容易陷入“沙滩流水不到头”的困境。


　　所谓“慢功夫”，不是懈怠躺平，而是沉得住气、耐得住寂寞的定力；不是不作为，而是甘于做铺垫性工作、抓潜绩的担当。在现实中，有些年轻干部把“快”等同于“能”。刚到岗位就想“一口吃成胖子”，一次没提拔就怀疑“是不是被埋没”。这种心态，表面看是进取心强，实则是政绩观出了偏差。他们忘了，群众的信任不会凭空而来，没有“蹲下去”的耐心，哪来“站起来”的底气？


　　“慢功夫”的价值在于厚积薄发。时代楷模黄文秀放弃大城市工作机会，回到广西百坭村担任第一书记。到任后，她没有急于求成，而是用近两个月时间遍访全村195户贫困户，手绘“民情地图”，一家一策制定帮扶计划。正是这份“慢”，让她精准施策，带领村民发展砂糖橘、八角等产业，建立电商服务站，推动整村脱贫。她的生命虽定格在30岁，却因这份扎根泥土的“慢功夫”而熠熠生辉。


　　提倡“慢功夫”并非否定效率，而是反对脱离实际的“唯快论”。新时代改革攻坚任务重、节奏快，但越是如此，越要分清“快”与“急”的界限。该快的要雷厉风行，该慢的要久久为功，关键在于把握好时与势、分清轻与重。


　　如何练就“慢功夫”？首先要甘坐冷板凳。基层不是T台，不需要天天亮相。与其追求表面好看的“亮点”，不如多下真功夫解决实际问题。一户危房改造、一条灌溉水渠、一场邻里纠纷调解，看似琐碎，却是群众心头大事。把这些“小事”办实了，口碑自然来。


　　要涵养平常心。成长没有精确的时刻表。有的人年少有为，早早挑起重任，有的人大器晚成，默默耕耘积蓄力量，路径不同价值同等。若总盯着他人“闪光”，反观自己“暗淡”，只会乱了心神。要树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，把心思放在干事上，而非升迁上。群众心里有杆秤，谁真心为民、谁浮在表面，一清二楚。


　　各级党组织也要为年轻干部的成长创造更好环境。考核不能只看“显绩”，更要关注“潜绩”；选拔不能只盯“亮点”，也要考察“韧劲”。对那些默默耕耘、埋头做事的干部，要高看一眼、厚爱一分。同时，加强传帮带，让经验丰富的老同志带新同志，帮助年轻人少走弯路，把“慢功夫”练扎实。


编辑：贾扬阳

来源：河北共产党员麒麟融媒期刊传播信息平台
原标题：年轻干部不妨多些“慢功夫”