为推动清廉金融文化建设，衡水农信从强化主体责任、教育引导、监督督导三方面入手，引领广大党员干部厚植清廉金融文化根基，营造稳健有序的清廉金融生态环境助力高质量发展。


强化主体责任，增强廉洁意识。一是压紧压实主体责任。坚持每年初召开党风廉政专题党委会，安排部署本年度党风廉政建设工作；加强对“关键少数”尤其是“一把手”的管理，树牢正确的政绩观、权力观、利益观；加强年轻干部教育管理监督，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子，压实各级责任，形成层层推进，齐抓共管的工作局面。二是扎紧扎实制度“篱笆”。进一步完善干部述职述廉、民主评议制度，严格落实领导干部重大事项报告制度，切实从源头上扎紧制度篱笆。全面落实党风廉政建设责任制，逐级签订《党风廉政建设和预防“三违”案件责任书》，形成“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的清廉建设工作格局；健全完善清廉金融文化机制，组织全员签订《廉洁从业承诺书》，增强清廉文化的约束力。


强化教育引导，筑牢思想防线。一是加强清廉思想教育。开展领导带头讲廉政党课，带头述职述廉，带头参加廉政教育活动；举办中层以上管理干部任前、任中廉政教育谈话，引导党员干部牢固树立纪律和规矩意识。二是开展警示教育活动。市县两级农信机构均召开警示教育大会；组织全员观看警示教育片、参观警示教育基地以及邀请专业老师授课等，以身边人、身边事警示明纪。全辖开展警示教育与典型案例学习60次、3000余人次。三是打造清廉金融文化阵地。建设廉政文化走廊开展清廉宣传；开辟微信公众号推送典型廉政故事；开展“廉洁从业 从我做起”主题演讲比赛，发放廉洁家风倡议书，倡议家属配合单位做好“八小时之外”监督，筑牢“单位廉、家庭贤”的清廉防线。


强化监督执纪，防控廉政风险。一是建立廉洁档案。建立全辖中层以上建立廉政档案920余本，实施动态管理，及时全面掌握员工廉洁从业情况，在日常监督检查、问题线索查办、干部提拔使用等工作中，充分发挥廉政档案作用，有力提高了监督质效。二是做实日常监督。开展员工异常行为排查，故城联社制定《员工异常行为专项排查工作方案》《员工违规经商办企业排查工作方案》，综合运用个别座谈、填写排查表、打印个人银行账户明细、查询个人征信报告、查询工商注册信息等方式，确保排查效果。今年以来全辖组织员工异常行为排查20余次，排查3150余人次，排查率达100%。落实重要节点时期的“纠四风”廉洁过节等监督督导工作，及时下发作风建设工作提示、相关通知等；此外对各类招投标采购、选人用人、提拔任用等廉洁风险易发环节全程介入监督；三是畅通监督渠道。对全辖服务窗口配备服务监督牌，公布监督电话和举报邮箱，织密织牢监督网络。四是强化思想震慑。对违规失职行为，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等措施，着力做好执纪问责；对发现的苗头性、倾向性问题，及时做好约谈提醒工作；对典型案例通报曝光，做到“一案一剖析、一案一警示”，营造风清气正的政治生态，为高质量发展提供坚强政治保证、纪律保证和作风保证。


作者：冯萍