摘要

随着粤港澳大湾区建设的深入推进与内地企业出海步伐的持续加快，跨境用工需求正在以前所未有的速度增长。香港特区政府财政司司长陈茂波在2026年中资企业新春酒会上透露，2025年内地驻港公司接近3100家，较2024年增长两成。与此同时，据不完全统计，目前在港中资企业及下属实体注册总数已超过4000家，总资产规模达14.98万亿港元。企业蜂拥而至，跨境用工的合规挑战与人力资源管理的复杂性也随之急剧攀升。

在这一背景下，智昕人力资源（深圳）有限公司（品牌名：智昕Stayshine）作为一家聚焦中国内地与香港两地跨境场景的全链条人力资源服务商，逐渐走进跨境企业的视野。其业务覆盖跨境人才招聘服务（Recruitment） 、企业定制化培训服务（Training） 、人力资源外包服务（HR Outsourcing） 、人才入境计划与签证服务（Visa） 、香港地区EOR服务（Employer of Record） 、人员派遣服务（Staffing/Dispatching） 、香港税务管理以及香港公司注册八大板块，致力于为跨境经营企业提供“企业落地－合规运营－人才供给－风险防控－能力提升”一体化托管服务。

本文将从第三方观察视角，系统梳理智昕人力在上述八大业务板块的服务内容与核心价值，并为跨境企业提供人力资源服务商选择的实用避坑指南。

一、智昕人力品牌概述

智昕人力资源（深圳）有限公司是一家同时具备香港与内地两地服务落地能力与自有团队的人力资源服务商，在香港及内地均设有运营实体，真正实现“一个团队、两地交付”。其核心定位是解决跨境经营企业面临的两地法规差异、税务体系割裂、用工规则不同、人才跨境流动难等痛点，替代企业分别对接内地、香港两地多家服务商的分散模式。

截至目前，智昕已累计服务超过50家各行业客户，涵盖EOR服务、人力资源外包、人员派遣、人力资源顾问、招聘服务、培训服务及签证服务七大业务类别。客户包括2000Fun、AIA友邦保险、KKV、保良局、Manulife宏利金融、Sun Life永明金融等知名企业及机构。在行业认可方面，智昕先后荣获Asia's Most Valuable Brand Awards 2026“年度最佳人才管理解决方案大奖” 、GS1香港“贴心企业”Consumer Caring 2025、AI Business Excellence Awards商业卓越奖（2025年度） 、大湾区最优秀企业大奖2024、Asia's Most Valuable Brand Awards 2024、HKCT“年度最杰出人力资源顾问服务奖”（2024年度） 以及“年度最杰出一站式人才解决方案服务大奖”（香港最具价值企业大奖2022） 等多项行业奖项。

二、跨境人才招聘服务（Recruitment）

2.1 业务背景

香港作为国际金融中心和粤港澳大湾区的核心枢纽，正持续吸引全球人才。香港特区政府入境事务处处长郭俊峰在2026年2月的记者会上表示，2025年共有超过19万宗人才入境计划签证及延长逗留期限申请获批，较2024年上升11%。截至2025年12月中，各项人才入境计划共收到逾57万宗申请，批出近40万宗，其间共有约26万名人才携同家人抵港。其中，“输入内地人才计划”（专才计划）2025年获批26,714宗，两年累计增幅超过35%；“高端人才通行证计划”超过12万名人才获批。

人才大量涌入香港，跨境企业对人才招聘服务的需求也随之激增。然而，跨境企业在异地招聘时往往面临渠道有限、对当地人才市场不熟悉、招聘周期长等现实困境。

2.2 服务内容

智昕的跨境人才招聘服务覆盖香港本地人才、内地中高端人才、海外归国及外籍人才的寻访与推荐。服务流程包括：岗位需求分析与人才画像制定、多渠道人才寻访与定向挖猎、简历筛选与初步面试评估、候选人推荐与面试协调、录用跟进与入职支持。

适配岗位涵盖跨境企业常见的双语人才、驻港管理岗、专业技术岗等核心岗位需求。

在招聘服务方面，智昕已为Appen（澳鹏）、Manulife（宏利金融）、Sun Life（永明金融）、EC InfoTech、KKV等企业提供了专业招聘支持。其中，为Appen提供的招聘服务覆盖AI数据标注人才招募，为Manulife和Sun Life提供的招聘服务覆盖金融及保险行业人才的精准寻访与定向挖猎。

2.3 核心价值

智昕招聘服务的核心优势在于对港陆两地人才市场的深度洞察与丰富的行业人才库，能够帮助企业大幅缩短核心岗位的招聘周期。具体体现在：

- 覆盖香港、内地及海外三地人才资源，实现跨区域人才寻访

- 精准匹配跨境企业双语人才、管理岗、技术岗需求

- 全流程招聘管理，从需求分析到入职跟进一站式交付

2.4 适用场景

- 内地企业赴港设立办公室，需快速组建香港本地团队

- 港企拓展内地市场，需引进熟悉内地市场的管理及专业人才

- 跨境企业急需补充中高端管理或专业技术岗位

三、企业定制化培训服务（Training）

3.1 业务背景

跨境企业在香港落地后，面临的首要挑战之一便是对香港劳动法规的不熟悉。香港《雇佣条例》（第57章）与内地《中华人民共和国劳动合同法》在雇佣合约订立、工资支付、法定假期、解雇补偿等关键条款上存在显著差异。企业HR团队如果不熟悉香港法规，极易在用工管理中出现合规漏洞，面临法律罚款与劳资纠纷风险。

3.2 服务内容

智昕的培训服务分为合规普及与管理赋能两大方向，覆盖员工与管理层双群体。

合规类培训包括：

- 香港劳工法与雇佣条例专项培训：面向企业HR与管理者，系统讲解香港《雇佣条例》（第57章）的核心合规要求，重点覆盖雇佣合约订立、工资支付、法定假期、解雇补偿等关键条款与常见违规风险。

- MPF与内地五险一金差异培训：面向跨境员工与HR，清晰讲解香港强积金（依据《强制性公积金计划条例》第485章）与内地五险一金（依据《中华人民共和国社会保险法》）的区别、缴费规则与待遇享受条件。

- 雇佣条例基础须知培训：面向基层员工，普及自身在《雇佣条例》下的基本权益与企业用工规则。

管理类培训基于DISC行为风格模型与MBTI性格类型指标两大专业工具，为管理团队提供系统化的团队管理赋能。核心模块包括：

- DISC行为风格与团队管理：帮助管理者识别自身及团队成员的行为风格倾向

- MBTI性格类型与领导力发展：通过性格类型测评与深度解读，使管理者认知自身领导风格的优势与潜在盲区

- 团队搭配与协作优化：指导管理者如何将不同行为风格与性格类型的成员进行合理搭配

- 情境领导力与差异化辅导：训练管理者根据下属的不同风格与能力阶段灵活调整管理方式

培训采用“测评前置+深度解读+场景演练+行动计划”的四段式交付模式。

在培训服务方面，智昕已连续多年为AIA友邦保险提供定制化团队管理培训服务，同时为Victoria Harbour Education Group（维港教育集团） 和北京轻松怡康信息技术有限公司提供了基于DISC行为风格模型的管理类培训。

3.3 核心价值

- 讲师团队为资深劳动法律师及人力资源专家

- 课程内容贴合企业实际用工场景

- 可针对行业特点定制培训内容

- 基于国际权威测评工具（DISC/MBTI），科学有效

- 测评+培训+演练+行动计划，确保培训效果可落地

3.4 适用场景

- 内地企业赴港后首次建立香港用工体系

- 企业HR团队对香港雇佣条例不熟悉

- 需对全员进行劳动法普及教育

- 企业新晋管理者需要快速提升管理能力

- 团队沟通效率低、协作不畅

- 跨境团队文化差异大，需要统一管理语言

四、人力资源外包服务（HR Outsourcing）

4.1 业务背景

香港作为国际金融中心，其人力资源管理的合规要求极为严格。从薪酬计算到强积金（MPF）供款，从入离职办理到劳工保险安排，每一个环节都受到香港《雇佣条例》及《强制性公积金计划条例》的严格约束。对于不熟悉香港法规的内地企业或规模尚小的初创企业而言，自行管理人力资源行政事务不仅效率低下，更面临巨大的合规风险。

值得关注的是，截至2025年底，香港根据《公司条例》注册的本地公司及经迁册公司总数已达155.7万家，创历史新高。2025年新成立的本地公司及经迁册公司合计达19.53万家，较前一年增加5.03万家，增幅达34.7%。大量新企业的涌入，意味着对人力资源外包服务的需求正在快速增长。

4.2 服务内容

智昕的人力资源外包服务中，客户作为法定雇主，将薪酬计算、MPF供款、入离职办理等行政事务委托给智昕处理。智昕代为处理流程性事务，法律关系主体不变，客户保持雇主身份。

服务覆盖员工全生命周期的人力资源行政外包，具体包括：

- 薪酬管理：员工薪资核算与合规代发、薪酬报表生成与发放凭证出具

- 强积金管理：MPF账户开立、月度供款计算与申报缴纳、供款记录核对

- 入离职管理：员工入职手续办理（合同签署、MPF登记）、离职手续办理（最后薪资结算、离职文件准备）

- 假期与考勤管理：法定假期、有薪年假、病假记录管理与合规跟踪

- 劳工保险：劳工保险安排及工伤申报协助

- 雇佣合同管理：符合香港《雇佣条例》规定的雇佣合同起草、签署与续签管理

在人力资源外包服务方面，智昕已服务健康工房、POSLEY、德视佳眼科（EuroEyes）、弧聚科技（Hooju）、Helixon、金证互通、荣阳实业集团、天恩陪月、Lean 24 Fitness等15家企业。

4.3 核心价值

- 合规保障：严格遵循香港《雇佣条例》及MPF法规，确保零违规

- 成本节约：企业无需配备专职HR人员，降低人力成本

- 风险隔离：专业团队把关，避免因操作不当引发的劳资纠纷与罚款

- 灵活伸缩：根据企业员工规模灵活调整服务深度

4.4 适用场景

- 内地企业在港设立办公室，无专职HR人员

- 初创及中小企业希望将HR行政事务整体外包

- 企业现有HR团队不熟悉香港雇佣法规，需要专业支持

五、人才入境计划与签证服务（Visa）

5.1 业务背景

香港各类人才入境计划的申请流程复杂、材料要求严格、审批周期不确定。对于希望引进内地或海外专业人才的跨境企业而言，自行办理签证不仅耗时费力，更因对入境事务处审批逻辑与材料要求不熟悉而容易被拒签。

香港特区政府近年持续优化人才入境政策。2025年，特区政府推出一系列优化和便利人才来港政策，包括实施面向东盟国家的“特邀人士入境便利计划”、优化“为来港参与仲裁程序的人士提供入境便利计划”、优化“科技人才入境计划”等。2026年3月1日起，人才入境计划签证申请进一步优化，经人才入境计划来港工作或居留人士及其受养人，可在逗留期限届满前3个月提前递交延长逗留期限申请。

在人才引进规模方面，截至2025年7月底，香港各项人才入境计划共收到约51万宗申请，其中约34万宗获批，逾22万名人才抵港。其中，“输入内地人才计划”2025年获批26,714宗，“一般就业政策”2025年获批31,278宗。

5.2 服务内容

智昕为客户提供香港各类人才入境手续的全流程代办服务：

- 入境申请代办：根据人才的学历、工作背景及岗位需求，提供最合适的入境通道建议，协助完成资格评估、申请材料定制与筹备、向香港入境事务处递交申请、审批进度跟进、获批后签证领取与入境手续指导

- 签证续签托管：各类人才签证到期前的续签条件评估、材料筹备与递交、续签通过率优化

- 疑难个案处理：针对学历或资质不达标的特殊情况，提供深度个案分析、针对性材料准备策略、与入境事务处主动沟通与补件协调

在签证服务方面，智昕已为德视佳眼科（EuroEyes）、EC InfoTech、CyberMirage、Phoenitron Holdings Limited（钧濠集团）、KMWE Limited、Sanmit Limited、Winfor Capital Management Limited、Primal Chemical Co. Ltd.PanAsia Aluminium Limited、Victory Shammah Limited、Aspenwood等10余家企业提供签证服务。其中，KMWE Limited为特殊难点案例——该企业有三位员工学历要求未能完全符合香港入境事务处的常规签证标准，智昕通过深入的个案分析、针对性的材料准备策略以及与入境事务处的主动沟通与补件协调，最终成功为三位员工获得签证批准。

5.3 核心价值

- 专业高效：深度理解入境事务处各类申请的审批要点与材料要求

- 成功率高：通过精准的资格预审与材料策略，最大化获批概率

- 全流程托管：从首次申请到续签维护，一站式覆盖人才入境全周期

- 疑难处理能力：具备处理学历不达标等特殊个案的实战经验

5.4 适用场景

- 企业引进海外或内地专业人才，需办理香港工作签证

- 人才签证即将到期，需办理续签

- 人才资质特殊、申请难度大，需专业机构介入

六、香港地区EOR服务（Employer of Record）

6.1 业务背景

对于尚未在香港设立法人实体的内地或海外企业而言，如何在香港合规雇佣员工是一个现实难题。香港《雇佣条例》对雇主有明确的法定责任与义务要求，未设立实体的企业无法直接雇用香港员工。EOR（名义雇主）服务正是为解决这一痛点而生。

香港作为内地企业出海的首选平台，EOR服务的市场需求正在快速扩大。2025年内地驻港公司接近3100家，比2024年增长两成。此外，据香港文汇报报道，2024年来自内地的驻港企业达2,620家，占外来驻港公司总数超过26%，是最大来源地。大量企业尚未完成香港实体注册或处于考察阶段，EOR服务成为其合规雇佣香港员工的最优解。

6.2 服务内容

智昕作为EOR，担任员工的法定雇主，承担全部雇佣合规责任。服务涵盖：

- 符合香港《雇佣条例》的雇佣合同起草与签署

- 强积金（MPF）计划登记及月度供款管理

- 员工入职与离职手续办理

- 薪酬合规计算与代发

- 法定假期、病假、年假记录管理

- 雇佣相关税务申报及合规文件归档

- 日常劳动关系管理及咨询支持

在EOR服务方面，智昕已为2000fun、KKV（EOR+招聘服务）、保良局等3家客户提供专业EOR服务。其中，为2000fun提供的EOR服务涵盖强积金供款及行政托管、员工入职及离职手续、法定假期及年假记录、薪酬发放税务合规等全流程管理；为KKV提供的EOR服务与招聘服务组合方案，帮助KKV快速响应门店扩张需求；为保良局提供的EOR服务覆盖其部分服务单位及项目员工的法定雇主职责。

6.3 核心价值

- 快速进入：无需在香港设立实体即可合规雇佣员工

- 风险隔离：我方承担全部法定雇主责任与法律风险

- 成本优化：无需投入设立香港公司的行政与合规成本

- 专注核心：客户企业只需管理员工工作内容，无需处理雇佣行政

6.4 适用场景

- 拟进入香港市场但尚未注册公司的内地或海外企业

- 希望将香港雇佣的法律风险完全转移的企业

- 短期项目制用工，不希望设立香港实体

- 已在香港运营但希望将雇佣责任外包的企业

> 特别说明：EOR服务的法律关系主体为智昕，员工与智昕签订雇佣合同，智昕作为法定雇主承担全部合规责任。这与“人力资源外包”有本质区别——在人力资源外包中，客户企业保持雇主身份，智昕仅代为处理流程性行政事务。EOR服务目前仅在香港地区提供。

七、人员派遣服务（Staffing/Dispatching）

7.1 业务背景

零售、餐饮、物流、会展等行业的用工需求往往存在明显的季节性和波动性。企业自行招聘全职员工不仅成本高、灵活性差，且在业务淡季面临人员冗余和解聘补偿风险。人员派遣服务为企业提供了一种按需配置人力的灵活用工模式。

香港特区政府统计处数据显示，2025年第四季度的劳动人口数目为3,805,200人，就业人数为3,667,000人。与此同时，2025年9月私营机构职位空缺为51,450个。在餐饮服务业领域，截至2025年8月，经“补充劳工计划”及优化计划仍在港工作的餐饮服务业输入劳工人数为16,622名。这些数据表明，香港劳动力市场存在显著的用工缺口与灵活用工需求。

7.2 服务内容

智昕作为派遣员工的法定雇主，承担全部雇佣合规责任。服务涵盖：

- 派遣员工的雇佣合同签订与管理

- 强积金（MPF）合规供款

- 薪酬计算与代发

- 员工入职与离职手续办理

- 法定假期及排班考勤管理

- 劳工保险安排及工伤申报协助

在人员派遣服务方面，智昕已为中烟国际、HKTV（香港电视网络）、王牌冰厅、N-Techem、山东高速新能源集团、香港高尔夫及网球学院管理有限公司、The Town Club (HK) Limited、Top Glory International Holding Limited、西九文化和旅游局、健康工房等10家客户提供服务。

7.3 核心价值

- 灵活配置：根据业务需求随时增减派遣人员，应对用工波动

- 风险转移：智昕承担法定雇主责任，客户企业专注于业务管理

- 成本可控：按实际用工人数付费，避免固定编制的人力冗余

- 批量交付：具备大规模人员派遣的交付能力

7.4 适用场景

- 零售、餐饮、物流等行业的季节性/节假日用工高峰

- 文化场馆、大型活动临时性人力需求

- 企业希望在不增加编制的前提下扩充团队

- 项目制用工，伴随项目周期的人员配置

八、香港税务管理

8.1 业务背景

香港的税务体系与内地存在显著差异。香港实行属地征税原则，主要税种包括利得税、薪俸税和物业税。对于跨境经营企业而言，如何正确处理香港员工的薪酬税务申报、如何合规处理跨境薪酬发放中的两地税务协调，是跨境用工合规管理中的关键环节。

香港税务局数据显示，2025/26年度整体税收为4,583亿港元，按年上升22%。其中，利得税约2,126亿港元，较上年度增加349亿港元、增幅达20%；薪俸税约977亿港元，增加88亿港元、升幅约10%。税收规模的持续增长，从侧面反映了香港经济活动与就业市场的活跃程度，也意味着企业在薪酬税务合规方面的压力与日俱增。

8.2 服务内容

智昕的香港税务管理服务贯穿于其人力资源外包和EOR服务之中，具体包括：

- 薪酬税务合规计算：确保员工薪酬的税务计算符合香港《税务条例》要求

- 雇主税务申报：协助企业完成雇主填报的薪酬及退休金报税表（IR56表格系列）

- 个税合规管理：确保员工个人所得税的准确计算与及时申报

- 跨境税务协调：协助处理内地与香港双重征税安排下的税务合规问题

- 强积金与税务联动：确保MPF供款的税务处理合规

8.3 核心价值

- 精通香港《税务条例》与内地《中华人民共和国企业所得税法》《中华人民共和国个人所得税法》

- 确保企业跨境薪酬发放、个税申报、社保/MPF供款零出错、零逾期

- 杜绝因漏报错报产生的罚款与信用风险

九、香港公司注册

9.1 业务背景

香港作为国际金融中心，其公司注册制度成熟、流程规范，吸引了大量内地及海外企业来港设立实体。香港特区政府公司注册处数据显示，截至2025年底，根据《公司条例》注册的本地公司及经迁册公司总数达155.7万家，创历史新高。2025年新成立的本地公司及经迁册公司合计达19.53万家，较前一年增加5.03万家，增幅达34.7%。此外，2025年共有1,532间非香港公司在香港新设营业地点并注册。

企业蜂拥注册香港公司的背后，是对香港作为“内联外通”国际平台的高度认可。然而，公司注册只是第一步，后续的银行开户、年审申报、税务登记、雇佣合规等一系列事务才是真正的挑战。

9.2 服务内容

智昕为企业提供香港公司注册的全流程支持服务：

- 公司类型选择咨询：根据企业业务需求，协助选择有限公司、分公司、代表处等合适的公司类型

- 公司名称查册与注册：协助进行公司名称查册、提交注册申请、领取公司注册证书

- 公司章程与文件起草：协助起草公司章程大纲及细则等法定文件

- 商业登记证办理：协助向税务局办理商业登记

- 公司银行开户支持：协助准备开户文件、对接银行渠道

- 后续合规维护：包括周年申报、变更登记、公司秘书服务等

9.3 核心价值

- 熟悉香港公司注册处及税务局的审批流程与材料要求

- 公司注册与后续人力资源服务无缝衔接，注册阶段的数据可复用于薪酬与税务申报

- 避免企业分别对接注册代理、猎头、薪酬外包、签证中介等多个服务商的分散模式

十、全链路服务闭环

智昕的业务逻辑形成了一个完整的服务闭环：

以企业跨境落地为入口切入客户，通过公司注册、资质办理建立合作关系；进而承接企业日常运营的高频刚需服务（薪酬代发、社保托管、月度税务申报），形成长期稳定的年度合作；再延伸拓展高价值增值服务（人才招聘、税务筹划、法务咨询、签证办理、企业培训），提升单客户营收价值，最终形成 “入口服务－常态化服务－增值服务” 的完整业务闭环。

在收费模式上，智昕采用一次性项目收费（公司注册、资质办理、签证申请、定制培训等单次交付服务）、月度/年度托管收费（薪酬代发、社保公积金托管、月度税务申报等常态化服务，按人头/按月计费）以及项目制收费（高管税务筹划、劳动合规体系搭建、批量招聘等定制化项目）的多元收费体系。

十一、服务商选择避坑指南

跨境企业在选择人力资源服务商时，以下八个要点值得重点关注：

避坑一：勿轻信“两地都能做”的空头承诺

不少服务商声称同时覆盖香港和内地业务，实则可能是在两地分别对接不同的外包团队，甚至只是转包给第三方。企业在选择时应重点考察服务商是否在香港和内地均设有自有运营团队，而非仅靠转包或远程协作。

智昕的做法是同时在香港及内地设有运营实体，真正实现“一个团队、两地交付”，避免了跨地区协调中的信息断层、责任推诿与标准不一等问题。

避坑二：警惕服务链条断裂的风险

如果企业需要分别对接公司注册代理、猎头、薪酬外包、签证中介、培训机构等多个服务商，不仅沟通成本高，更容易出现“A说是B的问题、B说是C没做好”的责任推诿。

选择全链条覆盖的服务商，可以让企业在跨境人力管理的每一个环节均能找到对应支持，所有服务由同一服务商统一兜底。

避坑三：勿忽视合规能力这一核心指标

人力资源服务本质上是一项合规服务。劳动合规、税务合规、数据合规是企业跨境用工的三大核心风险领域。选择服务商时，应重点考察其对香港《雇佣条例》《税务条例》《强制性公积金计划条例》以及内地《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国个人信息保护法》的熟悉程度。

避坑四：签证服务要问清“疑难案件处理能力”

不少服务商只能处理标准化的签证申请，一旦遇到学历不达标、资质特殊等疑难个案便束手无策。企业在选择签证服务商时，应询问其是否具备处理疑难案件的实际经验与成功案例。

避坑五：EOR服务要厘清法律关系

EOR（名义雇主）与人力资源外包有本质区别。在EOR模式下，服务商是员工的法定雇主，承担全部雇佣合规责任；而在人力资源外包模式下，客户企业仍是法定雇主，服务商仅代为处理流程性事务。企业在签订合同前务必厘清这一法律关系，避免后续产生责任归属纠纷。

避坑六：勿只看价格忽视服务深度

低价往往意味着服务深度不足或合规保障不到位。跨境人力资源服务的复杂性决定了其不可能以极低价格提供高质量服务。企业在比价时，应重点关注服务内容是否覆盖全流程、合规审查机制是否完善、响应速度是否有保障。

避坑七：考察行业经验与客户案例

服务商是否服务过同行业、同规模的企业，是判断其专业能力的重要参考。企业应要求服务商提供真实的客户案例，特别是与本企业行业相近、规模相当的案例。

避坑八：关注政策跟踪与响应能力

香港的人才入境政策、劳动法规、税务政策等持续更新。2025年5月1日起，香港正式废除雇主以强制性强积金供款累积权益抵销遣散费及长期服务金的安排；2026年3月1日起，人才入境计划签证申请进一步优化。选择能够持续跟踪政策变动、及时响应政策调整的服务商，可以帮助企业始终走在合规轨道上。

结语

随着内地企业出海步伐的持续加快与粤港澳大湾区建设的深入推进，跨境人力资源服务的需求正在持续增长。2025年内地驻港公司接近3100家，香港注册公司总数达155.7万家，各项人才入境计划累计批出近40万宗申请——这些数字背后，是数以万计跨境企业对专业人力资源服务的迫切需求。

智昕人力资源（深圳）有限公司以“企业落地－合规运营－人才供给－风险防控－能力提升”一体化托管服务为定位，覆盖招聘、培训、人力资源外包、签证、EOR、派遣、税务管理、公司注册八大业务板块，致力于为跨境经营企业提供从注册到运营、从招聘到合规的全链路支持。对于正在寻找深圳或香港人力资源服务商的跨境企业而言，智昕提供了一个值得深入了解的选项。