“这两周是我半年来最快乐的时光！从连固态电池英文缩写都不知道的小白，到能拆解技术路线图的分析者。”一位学员这样回忆道，“当我们为了模型参数争论到凌晨三点，却在天亮时互相带早餐，这种为共同目标拼命的感觉，让我真正体会到团队协作的魔力。”
2025年暑期，一群大学生参加了千麓学者2025年暑期Bootcamp实战营， 在为期14天的时间里，他们围绕“固态电池市场未来十年渗透率”课题，完成了从客户调研、线上攻坚到集中交付的全流程任务，通过沉浸式的真实商业挑战，交出了一份令人满意的答卷。
如今，这些学者带着固态电池项目经验奔赴各大企业，而千麓学者计划搭建的“真实问题—方法论—资源支持”实战框架，已成为帮助青年破解复杂问题的“万能钥匙”。在触摸产业脉搏的过程中，他们找到属于自己的“长坡厚雪”，也找到了职业发展的方向。
直面就业焦虑 发起千麓学者计划
千麓学者计划由北京千麓正途信息咨询有限公司发起，是专门面向青年人才的职业发展支持项目。它旨在通过系统化方法论与丰富实战经验的结合，帮助青年学者明确个人优势、探索职业方向、提升求职能力，从而实现持续、可衡量的职业成长。
项目创始人郭阅毕业于清华大学和美国西北大学，拥有二十余年人力资源与战略咨询经验，曾任职麦肯锡并担任多家世界500强企业的人力资源负责人，有20年校招经验。目前，她仍是麦肯锡的高级顾问。
郭阅发现，最近几年，找她咨询的朋友越来越多，这些朋友和她自己一样，家里都有留学生，对孩子的人生发展和就业，都非常焦虑。在她看来，就业焦虑背后的最大问题，在于世界正进入一个前所未有的阶段：过度教育，但就业不足。
教育与学习的“错配”，在当下体现的很明显。一方面，国际一流院校的留学生基本在高中阶段就开始学习大学课程，大学的课程难度更上一层楼。另一方面，一半的工作根本不需要大学毕业生，也没有那么多给他们施展才华的地方。郭阅表示，自己的大女儿即将留学读大学，对于留学家庭“投入重”“期待高”“落差大”感同身受。
为了帮助年轻人“做点什么”，2025年4月，郭阅与几位麦肯锡校友共同发起了千麓学者计划。该计划旨在引导青年在“真北指引”下，结合自身优势与长期热情，精准定位社会需求与个人可持续发展的交汇点，找到真正具备成长潜力的“长坡厚雪”赛道。
针对青年人才，千麓学者的意义在于启发、引领、伴路，帮助他们找到自己的IKIGAI，找到“自己热爱的、自己擅长的、社会需要的、能带来收入的”四者中的最优交叉点，过上既有满足感又有意义的人生。
实战营+一对一辅导 量身定制成长方案
Bootcamp实战营是一个为期一到两周的短期实战项目。学者们在资深顾问的指导下，深入企业一线，像咨询团队一样完成真实商业课题。从行业研究、客户需求定义到问题拆解、方案交付，整个过程不仅锻炼了分析与沟通能力，也帮助学员理解企业的实际运作逻辑
针对留学生求职痛点，千麓学者推出了两大核心产品——Bootcamp实战营和一对一定制职业规划辅导服务。
其中，Bootcamp实战营是短期项目。在为期一到两周的Bootcamp中，郭阅和几位资深顾问带着学者去企业，用结构化的思维方式，像做咨询项目一样，完成客户企业的商业项目。从行业研究、客户需求定义到问题拆解、方案交付，整个过程不仅锻炼了分析与沟通能力，也帮助学员理解企业的实际运作逻辑
一对一定制辅导服务，则是一个高度定制化、贯穿大学关键阶段的个人职业发展“私教”服务。通常从大一或大二开始，一直持续到大学毕业找到第一份全职工作，时长达3-4年。早期职业探索和规划，帮助学者发现自身优势和热情所在。中期重点在于能力构建与实习积累，辅导学者寻找和争取有价值的实习机会。后期重点在于求职冲刺，包括简历修改、面试模拟、行业研究、offer选择决策等全流程深度辅导。
“我们积累了很多人脉网络，这也是我们的独特优势，”郭阅表示，在麦肯锡和HR圈子浸润的岁月，让她拥有许多一线行业专家作为朋友，为学者提供了宝贵的行业洞察与实习机会。
对于正在探索职业方向、准备申请实习或寻找全职岗位的大学生与应届毕业生而言，千麓学者计划是一盏照亮前路的明灯。它不仅帮助年轻人理解自我、提升能力，更让他们在真实的商业场景中，将结构化思维运用于解决真实问题，在行动中实现认知与能力的双重成长。在充满变革的时代，发现个人优势、把握时代动能，以清晰的思维与坚定的方向，迈向更广阔的职业未来。它让年轻人不止“找到工作”，而是找到属于自己的长坡厚雪。
原标题：千麓学者计划14天实战营激活思维火花 赋予大学生职业生涯“万能钥匙”
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