10月17日至18日,长春万达嘉华酒店&长春万达美华酒店大型招聘会圆满落幕。此次招聘会共吸引了数百名求职者纷至沓来,其中不乏众多业界精英、行业资深人士和媒体人,现场气氛热烈,反响空前。

长春万达嘉华酒店&长春万达美华酒店管理团队


万达嘉华酒店以“知所需,心安为嘉”的品牌理念,旨在为商务旅行及休闲度假的宾客,提供品质出众、高效舒适的国际化服务,并予以安心入住体验的高端酒店品牌。万达美华酒店则以“乐无限,尽享每刻”为品牌主张,致力于为独具品位、懂得享受生活、追求不同体验的商旅伙伴,提供精选服务的超中端设计酒店品牌。作为万达酒店及度假村在长春市场即将开业的双品牌酒店,它们将为长春高端酒店市场注入新的血液,对整个行业而言意义非凡。

招聘会现场


重视人才战略,构建系统化培养体系


招聘会现场,酒店总经理苏伟就人才选拔与培养规划分享系统性理念:“我们时刻关注员工发展,并有计划地在日常工作中不断强化员工对品牌标准、服务标准的培训,为每一位员工提供线上和线下的培训课程,并通过技能大赛等活动增强员工的学习热情,使员工掌握更多技能,并为员工营造一个积极的充满正能量的工作环境,不断丰盈自身技能,使其在行业中具有更强的竞争力。


然而,这些是基本。在运营中,基于客人的需求和员工在实际操作中遇到的问题,我们会制定行之有效的运营策略,真正可行的办法能够提高员工解决问题的效率,让我们的客人感受到宾至如归。我也会在向团队展示果断决策力的同时给予他们正确的引导,通过合理授权,允许并鼓励他们试错。领导团队需要有激情与执行力,我们不能只是告诉员工要怎么做,更是要通过引导他们设身处地地思考从而做出正确的判断和决定,授权员工主动行动并做出决策,激发员工的工作激情。

长春万达嘉华酒店&长春万达美华酒店总经理苏伟


凝聚人心,提升员工忠诚度


面对长春酒店业日益激烈的竞争环境,如何留住人才、提升员工忠诚度成为关键议题。酒店总经理苏伟说,万达酒店及度假村就是以‘以人为本,关爱每位员工;温暖每位客人;尽责每位合作伙伴’,为核心价值观,强调企业与员工的共同成长,通过企业文化增强员工归属感。同时,我们为员工提供清晰的职业发展路径和晋升通道,员工可通过内部晋升、竞聘上岗等方式获得更高的职业发展和薪资待遇。在员工关爱方面,我始终坚信,员工是酒店最珍贵的伙伴和家人,而关爱员工是凝聚人心的纽带。在长春酒店业群雄逐鹿的当下,我们也将以“家人式”关怀,为员工营造有温度的工作环境。


关于长春万达嘉华酒店&长春万达美华酒店


长春万达嘉华酒店拥有160间客房,其设计以摩登复古为基调,巧妙解构长春作为工业重镇、电影摇篮与自然之城的三大城市意象,将工业齿轮、电影胶片、自然花木等符号转化为可感知的设计语言。设计既保留了城市的历史厚重感,又融入了当代艺术的活力,每一处细节都旨在让城市故事与旅居体验交织共生,完美契合万达嘉华“融属地文化,创非凡旅程”的品牌愿景,为宾客打造一处穿梭于时空光影中的城市人文居所。


长春万达美华酒店拥有132间客房,设计灵感则源于长春的“工业之都”与“电影之城”称号。公共区域运用金属、光影装置等元素演绎工业美学,巧妙融合了粗犷的工业风格与电影艺术感。其设计贯穿了万达美华生活方式酒店的理念,通过开放式布局、智能交互系统与品质细节,致力于为宾客打造一个既富含长春地域特色,又充满现代时尚感的沉浸式旅居空间。


关于万达酒店及度假村


万达酒店及度假村始于2007年,始终秉承“以人为本,关爱每位员工,温暖每位客人,尽责每位合作伙伴”的核心价值观,以及“务实创新,发扬华文化”的公司理念,目标是成为一家具有价值、以酒店为核心的资产管理公司。作为一家打通酒店开发、建设及管理全产业链的企业,其业务涵盖酒店设计、酒店建设与酒店管理三大核心板块。


旗下品牌矩阵丰富,包括万达瑞华酒店(奢华)、万达文华酒店(豪华)、万达嘉华酒店(超高端)、万达锦华酒店(高端优选)、万达颐华酒店(高端生活方式)、万达美华酒店(中高端生活方式)以及万达悦华酒店(中端生活方式)等。目前,万达酒店及度假村在全球300余座城市已拥有开业酒店240余家,并有400余家酒店正在筹建或即将开业,持续扩大其业务版图与品牌影响力。


编辑:牟玉珍


来源:媒介网
原标题:长春万达嘉华酒店&长春万达美华酒店大型招聘会圆满收官