3月13日，HRTech TOP人物评选结果正式揭晓，易路人力资源科技董事长&CEO王天扬先生再度荣膺中国人力资源科技影响力TOP人物，这已是其连续7年蝉联该项荣誉。
HRTech TOP人物评选是亚太地区人力资源科技领域的权威标杆，不仅引领人力资源行业趋势，还是全球各界（客户、媒体、投资人等）了解中国地区人力资源科技发展最直接的途径。奖项评选结合产品创新、最佳实践、学术贡献、社交活动、组织敏捷性、品牌影响力、行业会议参与度以及公众投票等多个核心指标，力求全面评估候选人的创新思维、卓越成就、领导力和深远影响力。
此次获奖并受邀出席颁奖仪式，易路董事长&CEO王天扬先生于现场发表《易路iBuilder，以员工体验为中心，打造人机协同的未来职场》主题演讲，阐述AI盛行的背景下的人力资源转型与升级。
图为王天扬先生主题演讲中
一、打造卓越的员工体验，是AI时代下企业与员工双赢的投资
短期来看，AI技术急速发展令AI相关专业人才稀缺性突显，企业为快速推进AI产业应用与落地，需要提供更优质的员工体验吸引和保留专业人才。
长期来看，AI技术的出现、发展与持续融合应用，重塑就业结构、颠覆岗位职能。通过自动化、智能化替代低价值重复性工作的同时，催生并强化一系列高价值职能。这意味着员工将更加“抢手”，而企业人才竞争压力随之更加显著。
简单而言，打造卓越的员工体验，将成为AI时代下企业经营与管理的“必选项”。主题分享中，王天扬先生援引Josh Bersin一组调研数据印证了上述看法：
● 员工体验优秀的公司在商业成果方面：比一般企业完成金融目标概率要高2.2倍，使顾客感到愉悦的可能性是一般企业的2.4倍；
● 在个人成果方面：打造卓越的员工体验将令员工归属感和留存率是一般企业的5.1倍，在创新成果方面则是4.3倍。
数据来源：人力资源领域顶尖专家与分析师Josh Bersin
放眼员工职业生涯全生命周期，员工体验触点覆盖招聘、入职、培训、晋升直到离职的各个阶段。任何细节都可能是员工体验的影响因子，例如日常工作环境、福利待遇、职业发展、组织文化、管理风格乃至于同事间的互动协同，等等。
体验管理范畴如此广泛，企业管理者（特别是人力资源管理者）作为员工体验管理的重要牵头人，如何确保员工诉求实时有回应、事事有着落——打造基于人机协同的新职场模式，成为刚需与必然。
二、构建人机协同模式，通过系统去管理Agents数字员工已成定局
艾瑞《2025年中国人力资源数字化研究报告》研究显示：随着高标准化场景AI渗透越来越高，Agent将成为未来AI+HRM的最佳形态。
易路iBuilder智能体平台，作为人力资源领域首个AI垂直应用，成为越来越多企业及HR实现改善业务效率、拓展职能边界、提升员工体验等目标的重要手段。平台基于HR行业大模型、DeepSeek模型、ChatGPT等研发，为招聘、面试、薪酬、绩效、人才发展等人力资源全场景提供智慧支撑。
以AI赋能招聘管理为例：据权威调研显示，82%的求职者会因企业招聘文案缺乏吸引力放弃投递，而76%的HR因文案与战略脱节导致人才画像偏差。
在易路iBuilder智能体平台中，雇主品牌文案参谋机器人基于3000万+行业语料库与AI语义分析技术，通过智能解构企业战略、行业人才特征及社交平台传播规律，一键生成高匹配度、高吸引力的招聘JD、雇主品牌故事等。以此，企业和候选人实现人才吸引力与品牌价值的双向跃升。
成功实践：某头部科技集团海外业务扩张时，传统JD因文化差异导致东南亚技术人才投递量不足行业均值的50%。
借助雇主品牌文案参谋智能机器人，解析当地求职热词库与社交媒体话题趋势，自动生成融合本土化表达与技术创新愿景的招聘话术。该集团启用后实现东南亚市场高端人才投递量激增220%，海外校招视频点击量突破80万次，人才画像匹配度提升至92%。
截至目前，易路iBuilder智能体平台内置机器人数量已达38个，基于不同业务场景具备智能问答、业务执行、决策辅助、定时任务等多项能力。除此之外，平台可完整支持深度思考和联网搜索、支持公有云部署、私有云部署及本地部署，全面护航企业快速启动智能化转型、高效落地人机协同模式。
图源：艾瑞《2025年中国人力资源数字化研究报告》
从坚持以薪酬为核心的产品思路，到贯彻”软件+AI+服务“的理念，率行业之先开展AI大模型在人力资源行业的应用……一路走来，王天扬先生和他的易路团队始终坚持从用户角度出发、提供持续精进的产品与服务。
如今，易路已成为海内外超过800万用户的人力资源数智化转型的优质伙伴，赢得蚂蚁、高瓴、SIG、钟鼎、华兴、常春藤等顶级资本投资。未来，期待持续深耕、持续赋能，推动人力资源领域持续繁荣与革新！
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