【2022年民生实事】 

最是春风暖民心

——衡水市2022年就业促进工程回眸

去年上半年，故城县武官寨镇村民张延鲲还在家待业，如今他已通过村里“零工超市”在以岭药业找到了工作，每月能挣到4000多元；

过去，桃城区中华大街街道南盐道社区的刘晓红夫妇每年都要外出打工，而且收入微薄，如今都在家门口找到了工作，每月收入近万元；

2021年，爱人的一场重病让李玉琴的家庭如遭雷击，全家负债累累；如今在人社部门帮助下，李玉琴成为“湖城莲姐”中的一员，月收入上万，已偿还清全部债务；

……

2022年以来，我市克服疫情不利因素，全力抓好就业工作，紧扣“稳”和“保”两个关键，持续提升稳定就业和保就业工作质量，实施更加积极的就业政策，大力支持新业态发展，让更多劳动者走上工作岗位，全市精彩就业故事一个接着一个，百姓的幸福感和获得感稳步提升。2022年，全市城镇新增就业42863人，完成全年任务目标的103.8%；职业技能培训30239人，完成全年任务目标的129.9%。

硬核减负

稳住就业基本盘

近日，走进冀衡集团有限公司厂区，工人们正在明亮整洁的车间里忙碌作业。

“去年市人社局推行‘免申即享’的经办新模式，及时为我们集团及下属公司发放了稳岗补贴130.54万元，留工补助110.1万元，企业将发放的补贴用于缴纳社保，降低了企业的管理费用，特别是在疫情期间企业困难时期，增强了企业的市场竞争能力，稳定了员工队伍。”该公司相关负责人表示，人社部门的一笔笔补贴对维护公司稳定运作发挥了重要作用，让他们借助政策红利大力开拓市场。

要稳就业，先稳企业。

2022年，我市人社部门继续实施“政策、资金、服务找企业”，最大限度实现“免跑腿、免申请、免填表”，推行不见面服务，提高企业政策获得感。截至去年12月底，为各类参保单位减征失业保险费16608万元；为11197家企业发放稳岗返还补贴6393万元，惠及职工20.79万人；为8952家企业发放一次性留工补助8113万元，惠及职工16.2万人。同时落实政策鼓励企业吸纳就业，为企业吸纳高校毕业生落实社会保险补贴609万元，为企业吸纳645名高校毕业生给予一次性扩岗补助96.75万元。

特色劳务品牌也是促进就业、助推发展、改善民生的重要载体。2022年，我市发挥劳务品牌带动就业的作用，围绕县域经济特点，致力于建成一批具有鲜明地域特色、过硬技能特征和良好用户口碑的劳务品牌，使其成为拓展就业的“助推器”。共培树“安平网工”“景州橡塑工”“桃城桥梁配件制造工”“饶阳果蔬工”等劳务品牌11个，创建市级劳务品牌9个，3个劳务品牌被评为省级劳务品牌，带动就业近15万人。同时鼓励各品牌树立“劳务品牌形象代言人”扩大品牌效应，带动更多人就业。

优化服务

让就业之路越走越宽

去年2月16日，我市“春风行动”新春人才招聘会拉开帷幕，84家中小微企业共为求职者带来2850个优质岗位。当天吸引入场求职人员达1500人次，当场达成意向420名。

“前几年，我一直在浙江的电子厂上班，疫情原因就一直留在家里。这次过来应聘发现家乡的企业有很多，除去日常开销，工资不比外面低，还能顾家。”参加完应聘的张淑云发现很多岗位都适合自己，“就等着人家通知我上班了。”

和张淑云一样，通过招聘会找到合适工作岗位的求职者还有很多。

2022年，我市谋划了20+N系列就业服务活动，围绕有用工需求的用人单位，特别是重要产业链、供应链企业搭建对接交流平台，通过集中开展专项服务活动，搭建求职者与企业交流的平台，不断提升就业服务质量。

——针对疫情防控实际，全面推广“直播带岗”模式，将招聘会搬到直播间云端，并向县级延伸，建起各具特色、全市联动的大“直播”平台，企业负责人与求职者互动，提高招聘效果。

——创新开展“局长走进直播间”“局长云端进校园，服务学子面对面”活动，局领导介绍就业民生工作的新举措，为劳动者送政策、送岗位、送服务，与求职者密切互动；推行直播带岗+服务号推送+小程序+短视频+求职社群+APP+官网+公众号等八种形式，精准对接目标人群，效果显著。

——加密招聘频次，去年共组织招聘会66次（线上61次、线下5次），共有4664家企业参加招聘活动，提供59147个就业岗位，达成就业（意向）10568人次。利用“衡水人才网”，开展全天候不间断人才交流服务，目前，网站注册用人单位共有1008家，提供岗位总数超2万个。

——为解决供求信息不匹配的问题，我市创新谋划在人口相对集中的乡村设立“零工超市”，为劳动者和企业牵线搭桥，帮助广大农村劳动力在农闲之余就近务工就业。截至目前，全市已建成“零工超市”1326个，覆盖90乡镇，占全市乡镇数量的75%，对接企业2853家，提供岗位数量10443个，服务劳动力9000余人次。

特别是故城县重点企业以岭药业扩大产能，11月份急需大量临时用工，市人社局高度重视，建立“人社牵头、企业主动、县乡组织、人力资源公司配合”的工作模式，克服外地务工人员不能来衡的影响，努力挖掘当地劳动力资源，近1个月的时间为公司招聘员工3252人，有效缓解了公司用工荒难题。

聚焦重点

加强援助“守底线”

就业的重点对象，一个是高校和中职毕业生，一个是农民工。如果说，大学生和中职生的就业是“经线”，那么，农民工的就业就是“纬线”。只有织牢“经纬线”，整体就业形势才稳，经济社会才会稳。

2022年，我市将高校毕业生放在就业工作的首位，实施促进高校毕业生就业专项行动，储备适合高校毕业生的就业岗位万余个，编制发布《衡水市产业急需人才目录（2022）》，落实人才新政14条，吸引衡水学子回归。开展离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，向2022届高校毕业生发出了《鹏程万里由今启 青春正当筑梦时》的一封信，集中推介求职途径、招聘渠道、机构目录、政策服务清单。对我市生源离校未就业高校毕业生实名制管理，发送短信推送招聘活动和就业创业政策，各级公共就业服务机构采取逐一电话联系、上门走访等形式，动态掌握未就业高校毕业生就业需求、培训意愿，有针对性开展个性化帮扶，送上当地的就业岗位信息，帮助指导他们留在家乡就业创业。

通过有组织劳务输出、帮扶车间建设、居家灵活就业、返乡创业带动、乡村公岗开发五个渠道，有针对性地帮扶脱贫人口就业增收。全市脱贫劳动力（含防贫监测对象）务工就业26843人，完成110.5%。

全力做好城镇失业人员、农村劳动力、退役军人等群体就业，积极开展就业服务、职业培训、创业孵化等服务活动，按规定落实相关扶持政策。对通过市场渠道确实难以就业的，利用公益性岗位托底安置。

与此同时，按政策规定对今年以来领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金。2022年，为15211人次发放失业保险金2087万元，为4403人发放失业补助金1282万元，为5732人次发放价格补贴17万元，让失业人员感受到政府的温暖，极大提高失业人员的获得感。

为民服务没有终点，只有连续不断的新起点。衡水的就业之路，正迎着春风，一路向前。