近来，美国的“大辞职潮”（Great Resignation）现象愈演愈烈。一些经济学家甚至联想到了震惊世界的“大萧条”和“大衰退”。分析认为，疫情和高通胀是推动辞职潮的主要因素，同时也反映出美国社会积聚已久的劳资矛盾。


辞职人数连创新高


美国劳工部的数据显示，今年4月以来，美国每个月的辞职人数基本保持在400万上下。9月，美国辞职人数达到440万人，相当于美国劳动力的3%，连续两个月刷新有统计以来的最高纪录。


尽管此次辞职潮是跨行业、跨年龄的，但根据美国劳工部的最新报告，截至今年8月，辞职人数最多的行业是食品和酒店业，其次是零售贸易业。其他辞职“重灾区”还包括：娱乐、艺术、休闲以及教育和卫生服务行业。


分析认为，这些行业具有高感染风险、低收入以及高人员流动率的特点。


国际劳动市场监测机构“真实雇佣实验室”经济调查部主任尼克·邦克（Nick Bunker）表示：“人们退出就业市场的速度惊人，但辞职人数在少数行业的集中程度也令人震惊。在现场工作或薪水相对较低的部门，辞职率更高。”


从地域上看，美国南部和西部地区的辞职现象尤其严重。


疫情改变对工作的看法


分析普遍认为，疫情是导致辞职潮的最大因素之一，疫情极大地改变了人们对工作的看法。


疫情反弹后，有一部分人对重返办公室感到不安。而学校暂停线下教学后，由于托育设施不足，不少女性也不得不告别职场，被迫在家看娃。此外，“婴儿潮一代”中的一些人索性提前退休。


与此同时，联邦政府发放救济金、暂停租金、免除学生贷款等措施，反而“好心办坏事”，让很多低收入年轻人可以“更自由”地辞职或跳槽。


疫情下，一些白领则开始重新思考人生的意义，选择回归校园“充电”，或者开始创业。数据显示，在去年疫情暴发初期，美国新商业计划书提交的数量明显增加。


还有一些人则是“奔着财富”辞职的。今年以来，美国股市和虚拟货币都创新高，房地产市场也十分火爆。一些辞职者转向新的工作类型——在家炒股炒币。有研究显示，加密货币投机活动带来的收益可能加剧了美国持续的劳动力短缺。


另一方面，高企的通胀也助推了辞职潮。10月美国消费者价格指数（CPI）连续17个月上涨，同比涨幅达6.2%，创31年以来新高。而据机构预算，美国人今年平均薪资增幅为3%，跑不赢通胀。很多人拿到补贴，宁愿消费，也不去工作。


凸显劳资矛盾


专家指出，表面上看，辞职潮是受疫情影响，但深层原因还是美国民众对日益扭曲的劳资关系感到不满。


劳工部数据显示，事实上，今年第三季度美国的平均工资涨幅创近20年来新高。尤其是餐厅、酒吧和酒店员工等低收入人群，他们的平均薪酬同比上涨了8.1%。然而，10月以来，全美还是掀起了一阵罢工热潮，涉及餐饮业、制造业、医疗业等多个行业。


有分析认为，这些行业的从业者需要应对冗长和不断变化的工作时间、粗鲁的客户行为、低工资和高压力，这些长期积聚的问题在疫情下被放大了。


路易斯安那州新奥尔良市一家餐厅的主管表示：“因为缺人，现在很多地方都提供更高的待遇，而这导致了更高的离职率，用工成本也越来越高，像一个囚徒困境。”


美联社称，尽管美国政府在疫情期间颁布了多项经济纾困法案，但并没有从根本上改变美国不同阶层、种族之间的收入不平等。许多底层百姓住地下室、吃不上饭，但亿万富豪们的财富却在2020年以惊人速度增长。


长期趋势及影响


一些机构和专家警告称，这一趋势可能长期存在，并将带来深远影响。


据高盛最新预测报告，由于提前退休、移民数量剧减等因素，预计美国2022年的劳动力市场短缺情况比上一年更严重。


制造业和供应链专家对此表示担忧，称劳动力短缺和疫情将加剧全球供应链的混乱，全球性供应链危机可能至少要持续到2024年。


还需注意的是，“大辞职潮”预示着美国正进入劳资冲突的高发期。10月以来，此前一直较为沉寂的美国工会运动出现抬头趋势。


盖洛普近期民调显示，65%的美国人支持工会，为20年来的最高水平。彭博社数据显示，仅最近两个月，全美已有近40家工厂发生罢工事件，几乎是去年同期的两倍。


经济学家指出，如果劳资矛盾得不到实质性改善，将影响美国就业市场复苏，从而对本就疲弱的美国经济复苏造成打击。


目前，辞职潮已引起华盛顿的重视，白宫正在研究应对措施。白宫发言人上周表示，鉴于劳动力市场形势有变，建议企业提供更具竞争力的条件来吸引员工。


媒体称，“大辞职潮”有望带来一场劳工革命。一些雇主开始思考，如何创造更好的激励机制来留住员工。还有一些大企业开出了更好的福利条件，包括奖金、学生贷款减免和免费日托等。


高盛预计，美国2022年工资涨幅将高于上年，在3.75%左右。

来源：上观新闻