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饶阳县大尹村镇着力提升干部队伍凝聚力和战斗力

时间:2020-09-17 09:35   来源:衡水新闻网-衡水日报
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健全机制      真抓实干

衡水市饶阳县大尹村镇着力提升干部队伍凝聚力和战斗力

 

本报讯 (张陆依)为深化乡镇机构改革,进一步拓宽选人用人渠道,有效激发干部活力,衡水市饶阳县大尹村镇党委坚持人岗相适、愉快工作”的理念,全力打造“精诚团结、和衷共济”的干部队伍,有力有序有效推进中心工作落地落实。

人岗相适,让干部更顺心。谈心谈话,了解干部内心想法。该镇党委书记、镇长分别跟班子成员、中层干部、一般干部进行细致的谈心谈话,掌握他们的心理状态和特点特长,也打消了他们各种顾虑疑虑,让他们对新岗位有了更深刻的认识。因岗定人,把握岗位现实需要。针对乡召开专题班子会,按照新的机构设置,结合谈话情况,制订了《大尹村镇机关人员分片、分口、包村方案》,重新对机关干部进行了定岗定位,实现了“人选岗、岗选人”。团结协作,打造真正干事班子。通过“传帮带”的形式,各岗位“老人”带“新人”,针对特定工作,设立了兼职岗位,有效保证了各项工作顺利交接,加深了机关干部之间的感情,大大激发了机关干部干事创业的热情。

健全机制,让效率更高效。通过不断建立健全各项制度机制,该镇使各项工作更加规范高效。一是建立健全机关管理机制。修订完善了《大尹村镇机关人员管理制度》,对涉及公务用车、公务接待、签到签退、请销假、工作日志等15项管理措施进行了修改完善,实现了用制度管人、流程管事,让各项工作有章可循,切实提高了工作效率,促进了机关运行更加规范。二是建立健全协作配合机制,实现了人员集中办公,减少了人员业务交叉。同时,各项工作均设立AB岗,A岗负主责,B岗配合,并对科室人员进行了专题培训,确保做到“分管工作、一清二楚,政策信息、熟记于心,遇到困难、有招有法,碰到问题、及时沟通”,保证各项工作顺利推进。三是建立健全量化考核机制。按照县相关制度要求,修订完善了《大尹村镇机关工作人员量化考核办法》,通过加减分的方式,让责任更明确,压力更直接,奖励更贴切,引导机关干部“珍惜岗位、尽职尽责”,全面提升整体凝聚力和战斗力。

真抓实干,让成效更突显。干事创业是否有激情,制度机制是否有效,都要通过工作实绩成效来检验。该镇明确年度目标。各科室对照全年工作任务目标,制订了攻坚期计划清单,坚持“规定动作”做到位,“自选动作”有特色,既抓有影响力的工作,又兼顾全面,把各方面要求落实好,确保各项工作高质量推进,按时保质完成全年任务目标。亮点工作更突出。结合镇情实际,发挥自身优势,打造大尹村特色、擦亮大尹村名片。力促果蔬小镇建设,丰富镇区功能,建设集宅区、商贸区、百年集市、教育医疗康养为一体的四九文化村;力促南北岩农业产业化示范项目建设,推动实现“一二三”产分工明确、互相融合、互相促进的产业格局;力促昊源等项目建设,使落户项目尽快投产达效,补充税源;力促衡水中学实验学校大尹村分校项目建设,推动功在千秋的民生工程落地落实。作风转变更明显。新的机构、新的岗位激发了新的干劲、新的作为。在全镇基层党建拉练、法治乡村拉练等活动和厕所改造、水价改革、散煤治理等重项工作中,广大干部不分股室、不分片区,全力冲在卫生清理、入户走访第一线,这种“心往一处想、劲往一处使”的工作氛围,形成了强大的工作合力,成为全镇各项工作高质量前进的基石,为广大党员干部再创大尹村“百年名镇”“设施农业发源地”新的辉煌增添了无尽动力和信心。

(责任编辑:丹微)

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