衡水日报讯（高鹤）冀州市为深化创先争优活动，打造“模范部门、过硬队伍”，推出“四个强化”举措，从“选、育、管、用”环节入手，培养塑造出了一支素质全、能力强的乡镇组工干部队伍。
　　强化选配。乡镇党委组织委员岗位责任大、任务重，该市从选配抓起，把党性强、觉悟高，工作认真负责，素质全面，吃苦耐劳的年轻干部选拔到组织委员岗位，优化组织委员队伍。因近年组织工作力度大、工作多，乡镇组织委员既抓组织工作，又包村包片，不同程度地存在人手不够的问题，该市及时下发了文件，为各乡镇配备了2至3名专职组工干部，壮大了乡镇组工干部队伍。同时，聘请基层组织工作经验丰富的老同志担任“组织工作顾问”，随时向组织委员传授基层工作经验。
　　强化培训。乡镇组织委员是党的路线、方针、政策在基层的具体贯彻者和执行者，该市开展多种形式的教育培训活动，锤炼坚强的党性，练就过硬的本领，定期组织他们到西柏坡、台城村等红色教育基地重温入党誓词，接受革命传统教育。每半年组织一次“乡镇党委组织委员业务培训班”，该市组织部负责同志亲自辅导讲课，从“组织委员应担负什么职责，组织委员应担任什么角色，组织委员怎样担当好自己的角色，组织委员用什么方法扮演好自己的角色”四个方面，动员大家争做一名新时期优秀的组工干部。组织部各科室负责人结合本科室职责进行专题讲解。该市还分期分批选派乡镇组织委员到秦皇岛、唐山、深圳等经济发达地区挂职锻炼。近三年来，11名乡镇组织委员到发达地区轮训了一遍。
 强化管理。乡镇组织委员“一岗多责”，为确保责任明确，履职到位，市委组织部统一制作了“乡镇组织委员工作职责”牌，挂在组织委员办公室醒目位置，时刻牢记职责任务，种好“责任田”。对乡镇组织工作实行目标管理，每年初市委组织部下达组织工作目标任务，各乡镇逐一制定落实措施。为确保各项目标任务的顺利实现，实行“三个一”制度，即每月一调度、每季一讲评、每半年一述职制度。同时，每季度对乡镇组织委员目标任务完成情况开展一次民主测评，并将测评情况公开，让组织委员在相互比较中搞创新、争一流，激发赶超热情。
　　强化考核。制定出台了《冀州市乡镇组织委员千分制考核办法》，把乡镇组织工作分为9大类32小项，逐项进行量化，通过个人述职、民主测评、座谈了解、乡镇党委评价的形式进行，半年一次评审，年终综合评定，目标任务完成质量高、成绩突出的授予“优秀乡镇组织委员”荣誉称号，对目标任务完成质量不高或未完成的，给予通报批评和诫勉谈话，极大地调动了工作积极性。今年以来，乡镇组工干部主动深入基层搞调研、解难题，为基层党员群众解决各种困难、办理实事150多件，谋划创新工作18项。