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冀州电力局“四坚持”建设优秀企业文化

时间:2010-10-20 15:06   来源:衡水日报
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  衡水日报讯王子博)冀州市电力局围绕地方经济的发展,加强电网建设,科学谋划电网发展布局,加快电网建设改造步伐。先后对5个35千伏变电站升级改造;为李瓦35千伏变电站增容5000千伏安;建设改造35千伏线路16千米、10千伏线路76千米;完成新农村电气化建设136个。该局还根据西片电力大幅度增加的需求,正在谋划建设西王110千伏变电站等,为地方经济又好又快发展奠定坚实的电力基础。
  坚持规范企业、员工行为,固化国网公司核心价值观。一是强化规章制度的完善和落实,建立健全涵盖技术标准、管理标准、工作标准的完整标准体系,并将各项规章制度纳入体系进行统一管理,形成对公司各类规范性文件系统管理的机制。今年以来,在全面梳理现有规章制度的基础上,清理制度29个,完善制度11个,新建制度6个。目前,该局管理标准体系通过科学的分类,清晰地展示各个部门、岗位的上级规定与本公司的相应规范。二是规范员工行为,塑造一流员工形象。深入贯彻落实国网公司2010年《企业文化手册》和省公司《员工文明守则》,强化“三个十条”,将核心价值观细化为员工的行为规范,分解到每个岗位、每个细节,做到在现场看到,在岗位上体现,在流程中沉淀,在细节上表现,形成员工共同遵守的行动指南。规范员工在本职岗位中的行为标准和规则、工作责任和义务、良好品质和形象,做到了“内化于心,外化于形”,促进文化建设从外在约束走向内在自律。
  坚持打造一流队伍,提升企业文化品位。该局结合实际,将核心价值观与三支队伍建设对接,构建以核心价值观为导向的新型绩效管理体系,将“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观植入岗位能力素质体系,应用在员工岗位工作标准中,实现文化融入管理。一是在干部队伍建设上,切实抓好干部管理制度的落实,加大干部监督、考核和评价力度。组织中层干部、管理人员和班组长156人参加拓展训练活动,对46位中层干部进行高绩效培训,增强团队凝聚力,提升协作精神,培养干部员工的创新、应变、沟通、合作及进取等方面素质。二是在党员队伍建设上,实施党员目标管理,严格组织生活,对党员的各项工作进行考核、评议,定期讲评鉴定,为表彰提供依据。以“一帮一结对创先争优”为主题,开展了“党员奉献在一线”、“党员先锋岗”、“党员身边无违章、永葆安全先进性”等一系列活动,激发了党员的先进性,确保了党员“零投诉、零违章、零违纪、零失误”。三是在员工队伍建设上,坚持绩效考核,将薪酬分配与工作业绩挂钩,向关键岗位和一线员工倾斜,激励员工立足岗位成长成才。持续开展了各层面各岗位专项培训、竞赛及全员练兵活动。提高了员工的学习力、执行力、实践力和创新力,形成了“人人岗位做贡献,业务当标兵”的浓厚氛围。今年7月份,该局王永生等人代表省公司参加了国网公司安全知识调考,并取得了团体第一名的好成绩。
  坚持履行社会责任,提升品牌形象。冀州电力局积极履行企业社会责任,全力创建一流的供电环境,为地方经济发展保驾护航。一是按照“保增长、保民生、保稳定”的要求,坚持以“低碳环保,绿色电力,共建和谐”和“塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程的总体目标和工作任务,开展了“进市区服务大变样,进园区服务大项目、进企业服务大客户、进村庄服务农民、进社区服务居民”为主题的“五进、五服务”实践活动;二是主动服务冀州市委市政府工作大局,对冀州市60余个2000万以上项目工程实行挂钩服务,提升服务质量与效率,畅通“绿色通道”,全力助推经济发展。三是加强重要客户隐患排查整治工作,落实各类应急保电预案,圆满完成“中国钟表节”、《激情夏日》、《金秋放歌》、高考、中考等多次保电任务。四是积极服务新农村建设,成立“家电下乡”、“抗旱保电”、“新民居建设”等服务小分队。五是进行了博爱一日捐、爱心助学、为灾区捐款、救助贫困失学儿童、职工等活动。受到了各级党委、政府和用户的赞誉,树立了良好的国家电网企业形象。

(责任编辑:宝辉)

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