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徐朝  陈凤来

  新二十四孝文化长廊、孝德榜……近日,笔者步入位于衡水市景县的润露食品有限公司,一股浓浓的孝道文化之风扑面而来。董事长张秀忠说:“润露食品之所以有今天,我们就是遵循了这样一种原则:员工孝老敬老,家庭和谐,才能向社会奉献凝聚孝心爱心的产品,企业才会在孝道文化氛围之中实现超越式发展。”
  事实也是如此,该公司不仅是河北省产品质量达标放心企业,河北省AAA百家诚信经营示范单位,还被授予河北3·15消费者满意公认品牌企业等多项荣誉称号。
  在公司质检部,笔者见到了连续两年被评上孝老敬老好职工的员工高爱英,她说今年春节她过得特别开心,公司不仅给她发了“父母孝顺金”,还给她每月增加工资100元。公司有15名员工和她一样,享受了这种待遇。“企业的孝道文化温暖了我和我的父母,我会感恩企业,永远做一个好员工。”高爱英说。
  说起“父母孝顺金”,不得不说董事长张秀忠。这位以孝德立企的当家人50多岁,戴着眼镜,看着就很敦厚。“一个有良知的企业,一定要有良知、有爱心的员工。”张秀忠说。
  据了解,张秀忠还兼任景县北西庄村党支部书记,在村里连续12年评选孝子贤妻,带出了一个远近闻名的文明村,他也因此被评为全省优秀基层党组织书记。2013年他创办了润露食品有限公司。有一次,一名职工因为琐碎事跟父母、公婆不和睦,把情绪带到了厂区,结果工作中出现一个失误,致使成批次的产品报废,这让张秀忠很忧心。
  “我们做的是舌尖上的事业,不能有一丝一毫的马虎,这关乎企业的生存。”张秀忠决定把孝德文化引入到企业中来,并亲自参与制定了评选孝老敬老好职工的办法,规定在公司工作两年以上,工作表现好,在家孝敬父母的员工,可以参与评选。被评上孝老敬老好职工的,每月给其发放“父母孝顺金”。“父母孝顺金”以50元为基数,连续被评上的职工钱数会增加。目前,该企业已向26名员工发放“父母孝顺金”。
  “世上什么事都可以等,唯独孝敬父母不能等。”每次给员工开会,张秀忠都会说这句话。在员工入职前填写的相关表格中,专门设有“是否孝敬父母”一栏让员工认真填写。入职后,员工每月要撰写一份孝敬父母情况汇报。职工在家孝不孝顺父母,公司会通过走访和电话进行了解,一旦发现实际情况与填报不符,将取消评选资格。
  此外,该公司还成立了“关爱职工基金会”,公司拿出3万元钱作为启动资金,如职工家庭有大病大灾,基金会将给予援助。每年春秋两季,公司请员工父母来公司做客,给企业发展提建议。为融洽职工和父母的亲情,企业每年举办两次员工父母联欢会,大家自编自演表演节目,荡漾着浓浓的亲情。

(责任编辑:water)

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