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        衡水新闻网-衡水日报讯(何刚缓)今年以来,河北省电焊机股份有限公司注重企业文化建设,采用多种形式丰富企业文化建设内涵,以蓬勃、健康向上的企业文化提振员工创业精神,激发员工创新热情,凝心聚力促进企业发展。
        该公司一是把搞好企业文化建设与学习中央提出的“推动大众创业,万众创新”和公司提出的“二次创业,再造辉煌”发展规划相结合,振奋员工创业精神,激发员工创新热情。二是把搞好企业文化建设与学习公司“企业精神”相结合。他们通过进一步学习公司“团结、进取、实干、奉献、创新、发展”的十二字精神,科学分析目前的市场形势和公司的产品优势,从而坚定了战胜困难敢打必胜的决心和信心。三是把搞好企业文化建设与加强党建工作相结合。他们充分发挥公司各级党组织在生产经营活动中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,引导共产党员在公司各项工作中争做创业创新的模范,使党员成为促进公司发展的中坚力量。四是把搞好企业文化建设与加强思想政治工作相结合。针对当前公司经营工作中遇到的新情况、新问题,他们提出弘扬“与企业同心同德共谋发展的主人翁精神;吃苦耐劳、善打硬仗的艰苦创业精神;奋发有为、敢为人先的开拓创新精神;不甘人后、事争一流的拼搏进取精神”,为加快公司发展提供了坚强的思想保障、精神支柱和动力源泉。五是把搞好企业文化建设与加强宣传文化工作相结合。他们在厂区开辟了宣传橱窗和黑板报专栏,创办公司内刊《冀焊动态》,强化新闻宣传工作。黑板报和内刊小报每周更换一期,紧紧围绕公司中心工作,传达决策,宣传典型,激励先进,推广经验,沟通信息,砥砺前行,为提振精神、鼓舞士气、创业创新、推动发展发挥了不可替代的积极作用。六是把搞好企业文化建设与实行民主管理相结合。联系企业实际,今年底他们开展了“我为公司节支降耗增效献一计”合理化建议活动。公司员工围绕“技术创新、体制创新、机制创新、业态创新、管理创新、文化创新”等方面提出建议200余条,经过梳理分类,对号入座,确定可采纳的建议条文,制定整改方案,认真抓好落实。他们采纳员工建议,实行跨行业跨领域产业结构调整,投资创办了既符合国家产业政策又顺应市场需求的一所幼儿园和一家托老院,在实现社会效益的同时,也获得了较好的经济效益。
(责任编辑:water)

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