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孝道  感恩  诚信  友善
——衡水润露食品有限公司践行核心价值观纪实
徐朝

  谈到社会主义核心价值观,衡水润露食品有限公司董事长张秀忠深有感触地说:社会主义核心价值观内涵很深,文明、和谐、诚信、友善都蕴含着孝文化,没有孝文化,一个企业就等于没有“魂”,没有“魂”,员工就会“散”气,再大的企业也是不健康的企业。
  踏入衡水润露食品有限公司大门,映入眼帘的是一副对联,上联为:工艺虽繁,质量安全必不敢稍加放纵;下联是:利润菲薄,不义之财决无意得赚毫厘。步入院内,北侧有孝文化长廊,看到的是“新二十四孝”图,图文并茂,职工们列队在鲜艳的五星红旗下高唱“新二十四孝”歌。当和干部员工聊天时,就能品出该公司是如何传承孝文化,靠孝道、感恩、诚信、友善践行社会主义核心价值观的内涵。
  孝道,就是对老人、对长辈尽孝心。孝道是看不见、摸不着的东西,一个人是否孝道,自有公论。不是靠一时的作秀而达到众人的认可,而是靠自己平素的言行积淀而成的。该公司打造孝文化升级版也是靠循序渐进、精神渗透而得来的。自去年2月份开始,他们对到公司参加工作的员工,年满两年以上的,工作表现积极的,每月发给员工的父母(公婆)50元“孝顺金”,以50元为基数,两年一个档次,上不封顶,专设账户,每月打到员工父母的存折,员工的父母非常受感动。去年11月14日下午,对于董事长张秀忠来说,是个非常难忘的日子,获“孝顺金”的员工母亲九名代表来到公司,给董事长张秀忠送来一封感谢信,员工张春红的婆婆在信中说,“俺是武邑县审坡镇赵屯村人,叫姚立新,今年50岁。儿媳妇张春红,应聘到衡水润露食品有限公司上班,当俺接过存折的那一刻,一股热流涌上心头,再也按捺不住激动的心情。我紧紧抓住儿媳妇的手,老泪纵横地说,孩子,张秀忠老总这么讲孝道,对咱这样好,咱得好好干,咱就是累死也值啊!”一名女员工原来经常和婆婆吵架,关系搞得很紧张,公司开展孝文化以来,这名员工认识到自己的不足,回家后,爸爸妈妈不离嘴,抢着和婆婆干活,婆婆逢人便说:“公司开展孝文化活动以来,俺儿媳妇像变了个人儿似的。”
  在和员工们聊天时问起老总这样做,是不是做样子给大家看?员工都气红了眼,都气愤的反问道:“你们是干什么的?俺们老板就是这样的人性。”员工解明星动情地说,去年12月份的一天,我爸爸突发心脏病,老板得知后,立即赶去,了解病情后,掏出了2000元钱,俺娘当时激动地抓住张总的手说,张老板这2000块钱,对你来说不算什么,但对俺一个普通农户可帮了大忙了。没等解明星说完,员工高爱英抢过话茬儿说,俺婆婆今年元旦发丧,那天寒风阵阵,张总带领员工不顾劝说,在寒风中整整冻了一天,直到老人入土,难道是做样子吗?我们被他们问的十分尴尬。
  为使孝文化在每个员工身心外化于身,内化于行,该公司打造了“新二十四孝”孝文化长廊,规定每月的1日、11日、21日作为升旗日,每周的星期五上午8时,员工全体列队在鲜艳的五星红旗下高唱“新二十四孝”歌;他们并在员工内部开展了“仁、义、礼、智、信”活动,把孝文化内涵融化在血液中,落实在行动上。
  感恩,就是饮水思源,知恩图报。张秀忠说,小胜靠智,大胜靠德。他经常说,我首先要感谢党恩,没有党的好政策,就没有我张秀忠的今天,我要感恩父老乡亲,感恩消费者,感恩员工父母,感恩员工。几年来,他无偿借款父老乡亲10多万元,每年秋收后,他都花几万元,请剧团到公司唱几天大戏,让父老乡亲在家门口享受到丰厚的文化大餐;每年夏、秋两季请员工的父母来公司做客,享受一下自己孩子的工作生活环境,给企业发展提建议,中午吃顿团圆饭,晚上请来歌舞队为员工的父母来一个“小堂戏”;为融洽职工和父母的亲情,每年举办两次员工、父母联欢会,演唱自编自演的节目,其乐融融,形成一个欢乐和谐的大家庭。2015年2月1日,风和日丽,暖意融融,四邻八村的人,来公司观看员工、父母联欢会。员工高爱英的父母张兰根的表演唱,把节目推向高潮,歌中唱到:锣鼓响,好热闹,嘿!锣鼓响来好热闹,唱起歌来好热闹,嘿!唱起歌来劲头高,今天不把别的表,表一表润露公司就是好……虽然这歌词土里土气,不合折押韵,但是都是她们发自肺腑之言,感动着每位观众和员工。
  诚信,古人云,吾先诚,方能取信。张秀忠信奉的是,产品就是人品,质量就是生命,他时常说,一个产品抓眼球,揪耳朵,都不如暖人心。他恪守:工艺虽繁,质量安全必不敢稍加放纵;利润菲薄,不义之财决无意得赚毫厘。他靠同行业中最先进的设备,生产的“水为贵”牌纯净水,原水水源经过多介质粗滤、活性炭吸附、精滤、超滤、双级反渗透,最后又经过臭氧杀菌、紫外线杀菌等工序,各项指标完全达到国家对饮用纯净水的质量标准,产品覆盖全省,正向周边省市辐射。
  友善,就是待人以善。《孟子·公孙丑上》:“取诸人以为善,是与人善者也,故君子莫大乎与人为善。”“授人玫瑰,手有余香”,“万人从中一握手,使我衣袖三年香。”润露公司按照党中央提出的“讲政治,守规矩”的要求,制定了“水为贵”五讲、四爱、十不准、服务态度十五点、“水为贵”礼貌用语、“水为贵”忌语等友善标准,从点滴做起。在一次员工会上张秀忠动情地说:“我们不存在雇佣关系,我们都是一家人,你们要相互关爱,相互包容,我对你们像对自己的孩子一样呵护,三年之内你们挣不到大钱,我愧对你们的父母,愧对你们!”员工高爱英激动地站起来,高声喊道,“我们生是润露人,死是润露鬼。”张秀忠激动地热泪盈眶,深深地向大家鞠了一躬。……为关爱职工,公司成立了“关爱职工基金会”,公司拿出了3万元钱作为启动资金,如职工家庭有大病大灾,基金会会给予援助。员工之间心相通,力相聚,情相融。在一个团队里,大家像兄弟姐妹一样,互相关心,互相帮助,互相支持,一人有难,大家帮,一人有快乐,大家一起分享,公司对员工坚持“五上门,即:有喜事上门祝贺,有丧事上门料理,有病情上门探望,有困难上门帮助,有意见上门请教。”去年9月份,一名员工的父亲突发脑血栓,可家庭十分困难,员工们自发地捐资3000元钱,解决了这名员工家庭的燃眉之急。
(责任编辑:water)

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