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衡水农信“三个坚持”带动合规文化建设砥砺前行
时间:2020-10-21 09:31   来源:衡水新闻网-衡水日报
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本报讯 (郑晓峰、冯萍)今年以来,衡水农信积极推进合规文化建设,不断强化合规风险管理,提升管理意识、健全管理机制、创新管理方式“三个坚持”带动合规文化建设砥砺前行。

坚持宣传教育为手段,实现合规文化建设意识转变。衡水农信以强化员工教育为抓手,构筑思想道德防线,将风险隐患消灭在萌芽状态。一是狠抓制度学习。制定学习培训计划,组织全体干部职工通过“钉钉APP”视频会的形式开展对《河北省农村信用社员工管理办法》《河北省农村信用社员工违规失职行为处理办法》《河北省农村信用社预防金融犯罪法律读本》等文件的学习,以新思路引领新常态,推进培训实现新作为。二是加强合规教育。审计中心及各行社分别举办《民法典》培训,特邀专业讲师讲解,提升员工法律素养;组织开展警示教育活动,召开警示教育大会、参观廉政教育基地、地方监狱等实地接受廉政警示教育,目前,参与人数已达3000余人,达到教育全覆盖,有效筑牢拒腐防变思想防线。三是注重宣传引导。各行社充分利用微信公众号、短信平台等渠道推送合规主题文章,积极转发;利用LED屏及室内电视等循环滚动播放案件合规标语,增强视觉效应;同时积极开展“扫码有礼”活动,在发放宣传礼品的同时,增加微信公众号关注度,提升知识普及度。

坚持合规管理为抓手,实现合规文化建设理念转变。坚持以合规管理为抓手,强化合规理念,提升合规文化建设工作实效。一是强化责任意识。坚持每年签定《目标责任书》和《遵守纪律合规操作承诺书》,目前已将承诺书落实到每名职工,着力提升了职工责任意识。二是强化风险管理。坚持将风险防控点与日常业务流程紧密结合,有效防范化解重点业务领域、重要节点领域、重点流程领域的各项风险难点。三是定期风险提示。景州农商银行定期编发《风险提示》书,目前已编发26期,有效对员工进行风险警示,指导员工合规操作,防控风险。

坚持制度建设为保障,实现合规文化建设方式转变。坚持把制度建设贯穿于合规文化机制建设的全过程,围绕整章修制、激励考核、员工管理等三个方面,有针对性地抓好制度建设,依托制度平台全力推进合规管理工作深入开展。一是全面梳理相关制度缺陷或漏洞。对照省联社制度汇编和业务操作流程,对有关规章制度进行清理、整合,并把合规建设和案防工作强化到各项业务流程中,做到有章可循、有法可依。二是建立有效的管理约束行为机制。将合规文化建设工作纳入到单位年度考核范围,做到合规管理工作与其它各项工作同部署、同考核、同审计。三是定期或不定期开展员工异常行为排查。通过排查个人征信报告,登陆相关网站等渠道查询员工基本情况,增强全体员工合规意识,目前已完成员工排查3488人。

(责任编辑:丹微)


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